很抱歉，不再招聘應屆畢業生

過去一年來，公司招聘了不少應屆畢業生。經過一年的共事，除了失望還是失望，以後不再招聘應屆畢業生。

為什麼不在招聘？不是因為他們技術不行，不是因為他們溝通能力不行，也不是因為他們的品性和心性問題。

工作責任心的問題。就是這個說不清楚，道不明白，摸不著，看不到的但是又卻是影響工作成敗，完成度質量的關鍵性因素的缺乏，使得我 不在想招聘應屆畢業生。

應屆畢業生缺乏一種應有的工作責任心。這個是畢業生們的致命傷。

工作責任心是一種工作態度，一種思維方式，是一種和工作年齡成正比的個人因素。這個也是職業道德的一部分。公司裡面很明顯的，工作時間越久的同事越值得信任。對，有沒有工作責任心會影響到同事對你的信任程度。

應屆畢業生從未工作過，沒有職業生涯，何來職業道德一說？工作責任心更加是虛無縹緲了。

培養？工作責任心能培養嗎？也許吧，不過公司並非是培養所，非學院，非教育場所，沒有這個義務。

正在工作中的應屆畢業生們，仔細考慮下你們現在的工作吧？你是怎麼對待你的工作的？

「我們在工作，你卻在玩」

很抱歉，不再招聘應屆畢業生

過去一年來，公司招聘了不少應屆畢業生。經過一年的共事，除了失望還是失望，以後不再招聘應屆畢業生。為什麼不在招聘？不是因為他們技術不行，不是因為他們溝通能力不行，也不是因為他們的品性和心性問題。工作責任心的問題。就是這個說不清楚，道不明白，摸不著，看不到的但是又卻是影響工作成敗，完成度質量的關鍵性因素...

我是應屆畢業生

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應屆畢業生求職之我見

一些老家的親戚朋友聽說我在北京有自己的公司，常常推薦自己手頭的大學生 孩子之類的 過來工作，尤其是一些計算機專業畢業的，在父母眼裡這學歷 這專業正適合，用誰也是用，為什麼要用別人？遇此情況，當然不能直接拒絕，我只能先告訴家長，讓我和孩子聊聊。內心裡，舉賢不避親，如果真可以勝任，自然是好事，可實際上我...