律師建議：雙方可就企業支出培訓成本和學生支出勞動力成本作相應約定
目前，全市各所高校陸陸續續開始放寒假了。記者了解到，很多大
二、大三的學生都希望能利用寒假實習為以後找工作鋪路，但是由於寒假實習的周期短，基本都在20天左右，不少企業對於學生寒假實習都敬謝不敏，大學生寒假實習出現了一崗難求的局面。
【學生無奈】企業直接回絕寒假實習
為此，小林在去年11月底就開始找實習單位。「一般而言，我們這種文科生，做做文秘什麼的還是很吃香的，何況又是不拿工資給人白幹活，實習單位肯定好找。」小林起初就是這麼認為。
出乎她的意料，聯絡了幾家公司，面試也去了幾次，最終所有的單位都拒絕了小林的實習要求。「有些是我自己找的，有些是學姐學長推薦的。一開始接觸感覺還不錯的，但是一聽我的實習期都不到20天，人家馬上就不要了。」小林告訴記者。
最後，家裡人通過關係給小林找了一家外企辦公室實習。小林說，她現在主要工作就是接**，影印材料，很沒意思。「不過我還算幸運的，家裡人託關係托得早，我們很多同學都因為實習期短、託關係托得晚到現在都沒找到實習單位。」
在記者的採訪中發現，類似情況在大
二、大三的學生中相當普遍。面對託關係找門路實習，一些學生也流露出無奈，「我們有什麼辦法，現在企業都希望找有經驗的，應屆生越來越不吃香了，只有利用每一次機會多接觸社會，多去實習，不受歡迎也要去。」
【企業苦衷】
培訓成本大於企業效益
就這一問題，記者採訪了一些用人單位。絕大多數企業都坦言，一般來說，公司不會接受實習期少於2個月的實習生，因為時間太短，實習生的效益完全無法體現出來，而且短時間的人才流動會干擾員工的正常工作秩序。
一家物流企業人事部主管的回答頗具代表性：「實習生在很大程度上與免費勞動力還不一樣，大多數實習生到企業根本幫不上什麼忙，公司反而還要指派專人對其進行幫教，同時還要占用電腦之類的辦公資源。另一方面，由於寒假實習時間短，企業剛投入了培訓成本還沒看到效益，實習期就滿了，算下來企業很不合算。」
與此同時，滬上一家生產電線電纜裝置的企業負責人透露了企業的隱憂，「雖然我們每年都會招很多人，但是卻不提供在校學生的實習崗位。這個理由很簡單：企業生產線上的裝置很昂貴，還存在一定危險性。新員工上崗前，一般都要進行1-2個月的崗前培訓，實習生實習期通常比較短，就是用半年實習的，也沒有培訓價值。企業畢竟不是培訓機構，也不是社會福利機構，沒有必要承擔培訓在校生的這個成本和風險。」
【律師建議】
簽訂協議明確雙方成本
在採訪中，絕大部分實習過的人都有這樣的感受：實習就是實習，無非就是給企業打白工，遇上一些待遇好的單位會給實習生路費和午餐補貼，遇上什麼也沒有的單位也很正常。然而在眼下這種寒假實習一崗難求的情況下，不少學生、家長都表示，願意支付給企業實習期資源損耗費用，即使是「倒貼」也要去實習。
「11月份，我就開始給孩子到處聯絡實習單位了。」女兒是華東政法大學大三學生的張先生對記者說，「孩子學的是法律，本來實習的對口單位就少，我們家裡沒有『路子』，要到法院之類的司法機關實習是根本不用想的。好不容易聯絡了一家法律諮詢公司，即使是掏腰包也要去實習。算下來20多天，就要支付給企業300多元的實習費。」
對此，上海杜躍平律師事務所主任杜躍平律師表示，不論是通過學校對口介紹還是學生自己聯絡，對於接納實習生的用人單位而言，其確實是要支付一定的培訓成本，這其中就包括了帶教人員的人力成本與電腦、紙張之類的辦公資源的損耗。因此，由學校或學生來承擔這部分費用也是可行的。但與此同時，在某些情況下，學生也可以要求在企業在實習期間給予一定的酬勞。
「在可能的情況下，實習生應當盡量爭取和用人單位簽訂乙份正式的協議。有了書面檔案的保證，今後遇到糾紛，解決問題更加有據可依。」杜律師建議，將實習期間企業所支出的培訓成本與實習生支出的勞動力成本作相應的約定，讓企業也有積極性來提供學生更多的實習機會。
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