孟晶
川大95級計算機系 05年川大mba
十年hr經驗
大學生邁入職場
一、心態
職場價值評判是多維空間,不再是單一標準(比如學習成績...),而是全方位的,並且各自的側重點還可能會有所不同
不要相信職場童話(沒人應該幫你,一切只有靠自己)
「曲線救國」,重在規劃:就業、擇業、創業,無謂先後,規劃好最重要
定位準確--我有我的精彩(校招與社招不同,更願意你是一張白紙,有潛質、可塑性)
二、素質
企業要求的素質
冰上素質模型:
技能知識只是冰山一角,他們的顯露是由在冰山下的素質(角色定位、價值觀;自我認知;品質;動機等)所襯托出來的
倒冰山素質模型:行為反映出素質
了解自己嗎?菲爾人格測試
swot分析:自身環境的優勢劣勢、外部環境的機會和威脅
選擇興趣、能力、價值觀三者的交集:
1、想幹什麼(興趣)
2、能幹什麼(能力)
3、為什麼這樣幹(價值觀)
三、技巧
不打無準備之仗(提前了解企業文化、企業形象)
欲速則不達,難得平常心
真誠,是一切的基礎(乙個謊言的掩飾,需要更多的謊言。 你可以化妝,但是不能整!)
不要追求過度標新立異
注重細節,揚長避短
展示你的思維(比如說一些刁鑽的問題,雖然不一定能算出乙個結果,但是你可以展現你的思維過程和想法)
學會換位思考
了解基本的商務禮儀和規範
了解常用面試工具
1、無領導小組討論:學會傾聽、善於理解總結、表達意見
2、結構化面試:行為面試法,根據你的反應提出相關問題
自我總結:
有幾個故事印象深刻,第乙個就是關於誠信的,很多時候坦誠是最好的方式。想到前天毅然地給平安科技hr說要保研,而且希望很大,當時只是覺得誠實很重要,不想到時候弄得雙方很愉快,所以最後沒收到通知也理所當然。
還有乙個就是她自己的故事,她說她國企工作三年後出來,得到了乙個民企的很好的offer,但是那個工作地點很遠,而她在想好她自己的規劃後,決定放棄,而是報名考mba,並且準備要小孩,在小孩7個月的時候考上了mba,度過了最繁重的時期。
說來也是,作為乙個女性,在20-30要考慮很多問題,比如婚姻,比如小孩,生理上來說,要小孩的最佳時期還是在這段時間,但是這也是女性站穩腳跟的初期,需要付出很多。所以有個合理的規劃很重要,我們男性亦是如此,有規劃才會有目標。
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