「這次要了
3000塊/
月，我又要低了？？？」
「面試我應該要多少？」
「要多少才能不嚇跑公司而又拿到自己認為滿意的薪水？」
諸如此類，面試和錢相關的問題是我最常被問到的。今天分享些經驗，希望能幫到大家。
二個原則是必須被遵守的：有依據的合理
+綜合考慮
有依據的合理
作為出賣勞動和智慧型的我們，當然希望「越高越好！」。幫公司面試年薪低於
6萬的職位時，每每問及對方的薪水要求，我聽到的第一句話多是這個「當然是越高越好！」，之後對方就開始沉默不語，等看我出個高高的薪水。
你從個人有角度給你開出的薪水希望越高越好，面試官從公司角度出發希望給你的薪水越低越好。如果雙方都沒有什麼依據，那就開始扯破吧，立場不同各說各的觀點，總也沒個結果。
有人會說：「那我就要
3000塊1
個月。」或者4k、
5k……每月。
我通常會追問一下理由。下面分享乙個現實案例。
假裝面試都就叫吳直。之前整體給我感覺還不錯，談到薪水時她被直接淘汰了。
leo：「您的薪水期望是？」
吳直：「
5000
塊每月」
leo：「我能知道為什麼嗎？您剛才提到上一家公司的薪水是
3k。」
吳直：「因為我值這麼多啊！」
leo：「能具體說說為什麼嗎？」
吳直：「不是跟你說了嗎！！我值」
leo：「好的，謝謝！那今天先到這吧。」
吳直認為自己值，但就憑入行不長時間的工作經驗
+對行業不夠了解，我認為她不值。同時我還認為這人有點混。
無論薪水要多少，你總要有個理由和依據，不然就成了空穴來風、滿天要價。
綜合考慮
薪水是很重要，但不是我們選擇工作時惟一考慮的因素。發展機會、成長空間、培訓體系、福利情況，這以上種種我們都要考慮到位。我們面試時、甚至剛進公司時可能對此都不能有較全面的了解。但是我們可以通過其它方法，比如上網找資料、觀察辦公環境中工作人員的狀態等做間接了解，讓自己有個相對準備的判斷。
分享乙個我自己的例子。
2000
年我關了自己的公司開始打工。一家很大的系統整合公司面試了我，三輪都過了最後談及薪水。人力資源總監問我要
howmuch
？我沒有直接回答她。而是先了解了公司的福利情況：保險、公積金、交通補、手機補。結合我之前看到的辦公環境、公司員工給我的感覺，我做了個權衡。
我希望試用期
1500元/
月，轉正之後再談。（我需要這份工作比這份工作需要我要需要地多的多。哈哈！我不能因為薪水而得不到機會。）
3天之後我順利上班。
上班之後我知道有些資力不如我的人，在公司的試用薪水比我高2倍、
3倍，比如以前文章中提到的獵頭
h。但是我沒什麼可後悔的。只要進了公司，我就有機會；只要有機會，憑我的能力和智慧型會很有發展，這就是我當時想要的。
總之，談薪水是一時要有依據地告訴對方我們為什麼值；一是要綜合考慮這是不是個好機會。狼行天下吃肉，錢到哪都可以賺，但人生中的機會不是時時都有的
—不可錯過。
2000
年面試時，我確實是要低了。可我抓住了乙個改變自己命運的機會。
應聘時，要如何談薪水呢
應聘時談薪水要注意以下幾點 不先開口 不要輕易把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。避實就虛 假如面試時老闆問你目前拿多少錢，這個問題你千萬要謹慎回答。你最好回答 過去的工資並不重要，關鍵是我的工作...
要學會說「我要」
計算機等級考試資料庫技術答案與解析 文章試讀 不拘乙個遍程式系列 程式設計序不能乙個腦袋鑽到底，有時要學會變通，即所謂的曲線救國。一 二 三 四 職場規劃 一些雜七雜八的職場感悟吧。不值錢的軟體人才 精力充沛與事業成功 讓係分來得更猛烈些吧 不值錢的系統分析師 經濟危機下大學生如何就業 我的詩歌 都...
我要讀的書
像哲學家一樣生活 沉思錄 斯多葛哲學哲學系列。斯多葛主義，又稱斯多葛學派，是古希臘的四大哲學學派之一，也是古希臘流行時間最長的哲學學派之一。注 古希臘另外三個著名學派是柏拉圖的學園派，亞里斯多德的逍遙學派和伊壁鳩魯學派。巴菲特致股東的信 巴菲特教你如何找到好領導 斯坦福高效睡眠法 掌控 開啟不疲憊 ...