應聘時談薪水要注意以下幾點：
不先開口
不要輕易把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
避實就虛
假如面試時老闆問你目前拿多少錢，這個問題你千萬要謹慎回答。你最好回答：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。如果你目前薪水太少的話，那麼直接回答不會給你帶來什麼好處。過去的工資並不重要，關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。
控制比例
當老闆終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？讓老闆先說個數。每個雇主在心裡對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低於你的心理價位，你就定乙個比你現在的薪水高至少10%至20%的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。
留有餘地
如果你必須得先開價，勿將底線定得太低。給出乙個大致和你心裡想的相同的範圍，但要記住：雇主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大，洽談自然也就更靈活了。
為什麼跳槽
求職面試時應該如何談薪水
在我們求職面試的時候，除了面試官考核問題外，還會問到有關薪酬的問題。月薪是衡量乙個員工對自己的評價，必須要有明確的認識，不能迴避。很多人工作經歷有限或跳槽，在面試的時候常常會遇到被面試官問及薪酬的問題，但自己又不知道該怎麼說比較恰當。甚至有些人難以啟齒，支支吾吾，不太懂怎麼和對方談薪酬。其實，你可以...
面試時如何談薪資待遇
薪資一直是乙個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試 試題管理 面試中降低。一項調查顯示，超過30 的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況 公司說多少就拿多少 有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒 ...
萌新小白要如何入門板繪呢
相信很多萌新在初次學板繪的時候，都是從臨摹開始學起的，在眾多教程中要如何選擇適合自己的教程臨摹呢？還有就是平常臨摹感覺自己的腦子是空的，完全是用眼睛在臨摹，覺得很亂。這很正常，我以前臨摹大多也是這種狀態，並且我相信很多其他學畫畫的人也是這樣的狀態，這屬於 無意識臨摹。講到這裡，其實我們的問題已經很明...