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最近，可銳職業顧問中心近日對職業白領薪金滿意度進行了一次調查，結果有81%的職業白領表示對薪金不滿，特別是在過去的三季度中，薪金滿意指數較去年同期降低了8.4個百分點。根據調查結果和諮詢案例，可銳排出了職場薪金觸頂的十類人「新榜單」。
薪金受限人才top10
1、在同一種工作上工作時間過長(5年以上)，專業重點涉及三個以上，每個重點堅持工作的時間在3年以下。沒有自己特別的專長，在未來的市場競爭力必將下降。
2、從事技術含量較低的工作。在技術崗位上磨合較長時間，但無法聯絡其他相關經驗，競爭力難以上揚。
3、企業的發展受到侷限，導致個人職業發展障礙。如國際**行業，隨著物流系統的日趨複雜，導致行業內競爭日益激烈，從業關鍵人員的競爭力直接受到抑制，缺乏發展前景。
4、所在企業自身沒有發展前景。指的是在經營方法、效益、產品的生產和管理上與同行相比沒有競爭力的企業。
5、所從事職業過分依賴人脈關係。比如廣告公司、諮詢公司、品牌型銷售公司的營銷人員，如果其職業競爭力只是一味**於工作中積累的人脈關係網，沒有發展其他職業經驗，總有一天人脈關係會被企業所掌握，到時候個人身價就失去「賣點」。
6、年度跳槽超過兩次，還考慮再次跳槽的人。俗話說「過二不過三」，一年內三次跳槽「一定會折價」，除非把自己這方面的「汙點」規避掉。
7、工作只靠經驗的人。比如一些人力資源管理者，從秘書、文職人員、員工關係管理一路走來，全靠實踐經驗而缺少系統的理論。有些人在ibm、微軟做了5年以上的人力資源管理，但是沒有mba學位，要公升為人力資源總監幾乎是不可能的，除非到平台要小得多的企業去。
8、「一棵樹上吊死」。只是在單一的企業裡有較長的工作經驗，缺少職位流動的經驗。
9、長時間從事一種工作，能力單一。比如財務人員，對財務之外如員工股份合同一概不懂，這種人不可能公升任財務經理。
10、不懂得運用「職場經營術」。不會利用社會資源，包括獵頭行業專家、專業同行、上級主管、職業顧問，不經常和上述人等保持溝通，不能及時了解市場的動態，因此也無法及時完善自己。不善於經營自己，無法面對人才過剩的競爭壓力。
職場經營「四季度」法則
薪金觸頂意味著職業價值處於下滑趨勢，甚至是職業危機的晴雨表。如果不及時扭轉這種局面，職場路將「越走越窄」。「職業發展是有一定規律的。」可銳職業顧問中心首席職業顧問卞秉彬提醒說，「工作5年以上，30——35歲之間，身處中國核心競爭力城市(京滬穗)，本科以上學歷，有一定英語能力的職場白領正處在職業競爭力的爆發期和收割期。這個層次人才的經驗儲備和市場需要特別吻合，是市場的關鍵人才，因此這類人士務必要保持等於或高於市場平均值的成長勢頭。」
如何扭轉「薪金觸頂」厄運，保持身價「一路飈公升」？職業顧問認為，首先應該了解「職業經營術」的理念——「不進則退」。這裡所謂的「進」不只是心態上保持積極進取，同時更是上進的身價經營理念：想要保持自身未來的地位，就必須保持身價的上揚，否則就會「只有過去，沒有未來」。
打好思想「預防針」後，在行動上要保持與市場的互動。「工作就像買**，要不斷跟蹤行業資訊和行業動態。」專家建議，不要做職業「小我」，即只關心個人工資、工作環境之類的細節問題，而要做「大我」，即關心企業的競爭力、產品的銷售情況、整個行業的發展態勢等等。
一年有春夏秋冬，職業經營也有四季：第一季，關注行業動態、產品發展和自己在行業中的位置；第二季，打通一切渠道，獲得必要的資訊；第三季，利用各種資訊，鑑定自己的身價；第四季，成為與老闆談身價的主動者，提出符合自身身價的薪酬水平。
專家建議，在職場「四季」的經營中，還可以發現自己的「軟肋」，如果還欠缺哪些方面的知識和經驗，應該及時充實。比如你缺乏財務預算方面的經驗，那麼盡可能在工作中多從事這方面的工作，如果在原企業得不到滿足，甚至可以不惜以跳槽去獲得工作經驗。同時還要成為一名專業經營者，始終牢記「為了發展而工作」。
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