轉眼間, 跳槽到目前的公司也快一年了, 從一家目前看來可以養老的國有企業跳槽到外企. 算了一下所繳的個人所得稅,差別並不大. 加上其他的開銷, 應該比去年還差點, 相比未來的不可**性及當前的危機, 呆在原來的公司現在應該會好的多.
無論如何, 不是很後悔,畢竟見了世面了. 一下子從一家作坊到了一家現代化的企業. 當然了,以前的公司也是不錯的, 也有一些很厲害的創新的, 如果坐過北京到南京的火車, 每次火車快到南京,介紹南京的時候,會介紹以前公司的一項產品的. 然而我對老公司總是有些頭疼的,沒有軟體文件, 包括需求文件,即使有,也是寥寥幾筆, 改起軟體來那個舉步維艱. 新公司據說也是比較牛的, 不過以前是沒聽說過, 本人比較孤陋寡聞^_^.
進去之後發現管理真是天壤之別, 沒人管的狀態. 上班也不打卡, 9點上班, 似乎9點到的只有寥寥幾人, 9點半左右50%的基本到了. 老油條都是快10點才到. 還有更晚的. 看起來公司沒人管理.
不過, 作為軟體開發人員, 軟體管理帶給我的驚奇可是巨大的.
一開始的時候,就是寫requirement, 當然了,我們是新手,不可能寫新的, resuse, 把其他專案的需求拿過來改. 天哪, 我那時的感覺就像劉姥姥, 沒辦法, 以前沒見過. 很多不同的專案, 按模組分成很多partition, 然後在每個partition裡，都是一句話的需求，非常非常的詳細，每乙個需求都有很多標籤， 包括版本，是否需求， 鏈結（設計文件trace到每一條需求文件， 需求文件trace到每一條系統文件），專案（因為一條需求可以是common或者獨有的），測試要求等等。另外，修改完成要做basekine，並且要註明change request number，而cr必須在另乙個軟體管理系統中請求。
寫完需求，就要做文件讓別人看你的修改， 又是比較神奇的工具。在該文件裡要把需求加上，還要比較文件，和chenge request， 還有其他相關的文件，然後呢，把相關人員的名字寫上，輕輕按一下傳送，文件就發到別人那裡去了。過幾天，別人就把comments發回郵箱，收一下，不同人的comments都會自動加到傳送的文件的相關位置上。我這個土人做完這一流程，嘴巴張得好大。
再就是設計文件，設計文件和需求一樣的流程。然後就是開發，天呢，那些**，如果按照現代軟體的觀點，真的是...全域性變數滿天飛。是上個世紀的產品，我們再拿來修修改改。
測試，真枯燥，每一條需求都需要寫測試文件和測試**。相比以前公司，幾個不做軟體的做測試，不過，好在都是那方面的專家。
我想，任何乙個人在公司裡都是很小的一枚螺絲釘，缺了可以很快的換上新的，最大限度的降低了對個人的需，大大降低了個人離職給專案的帶來的風險。而以前的公司，培養乙個人很難，離了乙個人也很難。
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