離職了。從我來深圳這邊的第一家公司離職。工作10個月多幾天。
不抱怨在之前i的那家公司的不努力了，不抱怨之前跟cto許諾「不介意再待一年」了。一切都跟我沒關係了。此時只想逃離這個公司。
都說創業公司累啊，我深刻體會到了。苦啊，我也體會到了。可是累的不值，總感覺自己在搬磚，累，是因為現有系統已完成差不多，需要的是維護和擴充套件，改bug居多，我能做的不過是多改幾個bug，多寫乙個模組。然而總感覺自己技術進步的太慢。這表現在：
1.對系統的整體了解緩慢。別人寫的**，看得總是似懂非懂，改起來感覺頭痛。
2.看書太慢，一本head first設計模式竟然看了3個月（每晚回來看乙個小時，一周3天），我需要找到自己的一套學習方法，工作了2年多，感觸最大的就是學習也是一門技術，這直接決定了個人能力和工作表現。也體現在工作成效中。聰明的人都是有自己的一套學習方法和習慣。而我們說乙個人優秀，通常是在說他談吐優雅，做事令人滿意。其實是他的做事習慣優秀，思維習慣是一種優秀的思維習慣 。優秀的習慣的培養 ，是需要長久的努力和鍛鍊才能達到的。
3.融入乙個團隊氛圍太慢。團隊最重要的就是溝通。但是怎麼溝通？和團隊各種角色如何有效溝通？首先和技術總監，老闆 的溝通。這涉及他們對自己的工作表現肯定和工資的調整。好的技術總監總會在工作上對你指點一二，並時時了解你工作的煩惱。當然，你也要時時跟他交流交流。至於和老闆的溝通 ，呵呵，那要看老闆是個什麼樣的人，如果他是那種總是開空頭支票，跟你說公司遠大前景，可就是不給你漲工資的人。你可以撤了。這樣的老闆一般不靠譜。我離開公司原因之一，就是這個。最後，在小團隊裡，每個人做事都不是盡善盡美，大家的工作會互相影響，在開發過程中，作為開發人員，需要去主動溝通 ，前期的需求討論會，專案開發任務分配，專案開發周期規劃，ui調整等都需要主動和團隊各種角色討論。
待續...
我的一年工作總結
demo，背背 人最起碼要有貨。2.業務方面。由於是給自己公司做軟體，沒有需求說明書之類的文件，需求常常一改在改，全憑領導說了算，很是頭疼，很多東西靠想象。3.處事方面 在為人處事方面，我很感謝hh對我的幫助，我是乙個不善於言談的人，會做不會說。以後一定要改變。來了公司，讓我學會了不少的東西。在我的...
一年半的工作總結
1 畢業之初 使用工具matlab，演算法研究，說話人識別 2 工作一年半 使用工具matlab，c linux，演算法研究，應用型 3 心理變化 工作之初信心滿滿，注重基礎演算法的研究，文獻看的多，matlab 實驗進行無數次 接到需求後，注重c 的開發 工作後個人主觀思維能力加強，注重了現實應用...
軟體測試一年工作總結（2017）
2017年從學校畢業到參加工作一年時間，一直在從事著軟體測試的工作，先後通過兩位測試同事的合作與學習，再加上這一年來大大小小的軟體測試經驗，總結了一些心得。首先是測試流程，流程相對於工作不光是規範，同時也是在告訴我們每個階段需要做什麼。然後是測試用例，主要是說明測試用例的必要性和編寫的方法。第三是缺...