很多時候有同事跟我說,我同學在某某大公司..怎麼樣怎麼樣,福利多好，技術多牛...
我只是想說，既然選擇了，就別埋怨...覺得自己來公司屈才了，那就果斷離職，別再多說。
因為你要知道，這是你選擇的，你每**九晚五，沒有硬性任務，上班做好自己的任務，下班安逸的玩玩遊戲....這就是你承受的理 由。
不要總是說這說那，因為遲早你會有一天，你也會和他們一樣，總有一天你也會成為領導，這時候你也會給屬下無理的發火，因為你會想，當年我就是這麼過來的。
純淨這個詞，往往會讓人說是幼稚。
你當年會排斥對領導阿諛奉承的，背後陰人的，但到某一天，你為了往上爬，也不惜如此做。
我只願你保持一顆靈動，純淨的心，不要讓時間在上面蒙上灰塵。
起碼你捫心自問，不違背自己的做人準則。
程式設計師有個毛病，乙個不服乙個，所以每當某人在上面講技術的時候，除非開源大神級別的人物，否則下面都要想方設法的挑毛病。
其他工作中也是，過於鋒芒畢露，必受他人排斥。
木秀於林，風必摧之；堆出於岸，流必湍之；行高於人，眾必非之。
不要太過清高自傲，一意孤行，我行我素，但也不是讓你察言觀色，審時度勢，要做到大智若愚，懂得韜光養晦。
同樣的，對於任務也是一樣：
不管你是事業單位還是私人企業，給你分的任務不是越快完成越好。
你能力很強，本來一周的任務你3天就完成了，這時候會突顯別人沒有好好工作。
而且你這次一周的任務3天完成了，那麼下次就會一周給你分兩周的任務。
不要太過相信多勞多得。
多勞必定多出問題，前面說了，事業單位只要不出問題就能公升上去，所以你不需要多勞。
而企業上班略有不同，首先你要向別人證明一點：
別總說被人利用了。
領導和你在一起，所有事情全是你乙個人幹，但是功勞算你們兩個人的。
這時候有人就覺得自己被領導利用了。
如果你沒有利用的價值，那留你還有何用？
不是為了巴結而虛假的奉承。
每個人都有自己的優點，別一葉障目，肯定他人也是肯定自己的不足。
對於新人，更應該看到他的進步，而不是覺得他始終不如自己。
多給別人鼓勵和表揚，盡量避免批評、指責和抱怨，不要逼別人認錯。
低調，謙虛，同時一直提高自己。
首先，基本沒有人專門找你所謂的」閒談」。
你要分析出每次談話的原因與涉及面。
我本人很反感這一點，我不是分析不出來前因後果，雖然閱歷淺，但現實中哪有書中那種陰險狡詐，錯綜複雜，我只是從心裡反感而已，所以如果你如我一樣不想去分析，那麼你就要學會傾聽。
評價盡量保持中立，客觀。
不要說得太多，想辦法讓別人多說。
很多事情，沒必要為此引起爭端。
**郵件時收件人的排名順序，文件作者的位置順序，吃飯時的座次等等。
我本人是如此的隨意，但總有不隨意的人。
鶴壁的城管文明執法的時候，總在說一句話：
小節彰顯美德，細節折射文明。
注重自己的細節，一言一行，不要因為對方是親朋好友而不注意禮節。
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