在人才方面，未來最有可能成為大連競爭對手的西安、武漢和成都，都有明顯優勢，如西安市每年畢業生的人數就有
20多萬，遠超過大連的
8
年內能幫我招到
2年1 月
15 日
，在ibm
一位高階副總裁輕輕地對旁邊的大連市長夏德仁說。這一刻，號稱
「的夏德仁沒敢說話。
一家企業要在
3年內招到
2
年底，大連的
ibm多人規模，而
ibm年內做到了
2萬人。
其實大連面臨的並不僅僅是軟體人才的挑戰。現在明確提出將軟體及服務外包作為產業轉型重點的城市全國已有
20多座，在這種情況下，大連會像一滴水那樣融入大海，變得無影無蹤，還是會像噴泉一樣噴湧而出？
人才的挑戰
楊冬，大連軟體園副總裁，是一位土生土長的大連人，畢業於華中理工大學，在武漢工作幾年後，看到大連的軟體及服務外包產業如此紅火，毅然回到大連，加入了大連軟體園。
雖然很多大連畢業生像楊
冬一樣選擇了回家鄉，但軟體及服務外包產業的快速發展，大連仍面臨著巨大的人才缺口。
夏德仁也承認，
「10年前選擇到大連的軟體公司，主要是看中租金、人才**等的優勢，經過五六年發展後，報怨的是人才。
」夏德仁說，大連面臨的新挑戰是集中大批高素質人才。大連仍在努力調整高校學科結構，並
放人才需求的訊號出去，進一步推出更好的吸引人才政策，希望高素質人才下一步能到大連工作。但是，作為乙個老工業基地，大連的商務環境遠不如北京、上海、深圳等能夠吸引眼球。
「
一位在大連生活了數年的程式設計師告訴記者，傳統的大連人的生活方式是，早上
6點，很多人就已睡覺了。
夏德仁說，其實這個問題他也知道，
「幾年前，飛往大連的飛機頭等艙很少有人坐，但現在卻特別多，而大連的國際航班也提高得非常快。
」大連的五星級酒店原來也很冷清，但現在已經有兩家六星級酒店正在建設中，而兩年後，五星級以上酒店的數量就會達到
20多家，這在很大程度上是軟體帶來的。
城市之間的競爭
目前，國內城市正面臨向服務業轉型的產業結構調整，而軟體及服務外包，作為現代服務業正越來越受到國內各大城市的重視。商務部從
2006
年開始實施服務外包
「
，要求「
十一五」
個具有一定國際競爭力的服務外包基地城市。而到目前為止，已有
「14+4」
個服務外包基地城市，希望大力發展軟體及服務外包產業。
雖然進入較晚，但很多城市推出了比大連優惠得多的
「初級吸引政策
」
多萬，遠超過大連的
8夏德仁認為，大連是
10年前就開始從頭沉澱的，再引入
「
並不現實。
「大連關鍵的是提高核心競爭力，完善**服務體系和政策體系。
」夏德仁說，與這些城市相比大連的優勢是產業已形成規模，未來的集聚效應會越來越明顯。
根據大連市**提供的資料，目前大連軟體企業總數已超過
700家，從業人員
6
強企業中就有35、
hp、oralce
等都已擁有較大規模，這些企業會對其他企業產生很大的吸引力。而且夏德仁認為，經過
10年發展，大連已經積累了一定的優勢：已成功在技術標準要求苛刻的日本市場佔據很大份額；經過歷練後具備了進軍歐美市場的能力；並積累了大量國際人脈。
「夏德仁說，大連未來的定位是中國的服務外包總包中心城市，到日本、美國等地接單，能做的自己做，附加值低的分包到其他城市，形成產業鏈。
畸形的軟體業
畸形 意指事物的發育 發展不正常。所謂 畸形軟體業 是指發育 或發展 偏離常態的軟體業。我國軟體業就是畸形的軟體業。為什麼？畸形 的程度存在不同等級 畸形 的狀態存在不同側面。缺少整個軟體體系的 作業系統 只能算是一種 殘缺產業 不算 畸形產業 因為，除了美國等少數國家，世界上其他許多國家都沒有自己...
軟體業人才結構
軟體業人才結構 金字塔型，還是橄欖型？有人說，軟體業當前的人才結構是橄欖型 中間大兩頭小 需求量最大的 軟體藍領 短缺問題最為凸顯，這極大地制約著軟體業的發展，因此要花大力氣培養大量的初級軟體程式設計師等 藍領工人 但業內更多人認為，軟體業當前的人才結構是金字塔型，高手和專家型人才的總量不足才是 制...
女性進入軟體業必看
說句實話，如果你不是因為有興趣，那麼女生最好還是不要做程式設計師。做程式設計師很苦很累，對身體也不好，錢可能暫時多一下，以後發展也是大問題。特別是現在許多企業都不招收女性做程式設計師.除非你很牛。如果你選定了做程式設計師這條路，那麼恭喜你，你至少要做好三件事的準備。1放棄正常生活，放棄女 美的心態，...