昨日，聽乙個關於管理的講座，帶著一種學習的心態，有好的東西，就拿來借鑑下，沒有好的東西，姑且聽之
這裡只對「快樂的工作」、「忠誠度」記錄一些自己現在的看法。
我認為，乙個人能夠快樂的工作，一定是建立在一些前提條件下的
首先，要有乙份很豐厚的薪水
第二，自己所做的工作正好是自己的愛好
第三，有乙個自己喜歡的領導
第四，寬鬆的工作環境
第五，工作有條理，任務明確並且標準明確
如果員工能夠快樂的工作了，相信對公司的忠誠度一定是100％的。
簡單理解下所描述的條件和假設
第一：豐厚的薪水。相信現在大部分的企業，都是不太可能對自己的員工實現很豐厚的薪水的，而且，人的慾望是無止境的，也就是說，很少有人能滿足目前所拿到的薪水，是人就會覺得自己拿的薪水跟自己的能力不成比例
第二：大部分人都是因為生存問題就業的，所以，我認為大多數人不會喜歡自己的工作
第三：這個問題因人而異，至少我覺得，很討厭直接領導的應該比較少，但是很喜歡的也不多，一般而言，大部分都是介於不討厭也不喜歡之間吧
第四：寬鬆的工作環境，這個問題就不太好定義了。比如：彈性工作制，不計考勤等等，也跟企業文化有關係吧
第五：有條理的工作，這個只要不忙，大概都沒問題
綜上所述，我目前的理解就是，大部分人的工作都是不快樂的，很多因素決定了這個問題，那麼，可以這麼說，大部分人對公司是沒什麼忠誠度的
好的員工，或者說好的人，在對公司不是很滿意的情況下，其實，都是本著責任心在做工作吧。
所以，其實培養乙個人的責任心才是首要的，或者說，給每分工作定個負責人，是不是會更容易做好事情呢
一切事情都能很快知道該由誰來負責～
我比較喜歡余世維管理學講座的一句話，負起你自己的責任！
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