上週，我提到《leo
談「80
後」程式設計師為薪水這麼低？(2)
》，今天是此文章的最後一部分，說說我的建議。
leo分享
下面分享些可以讓我們拿到合理薪水、提高薪水的方法。
對應屆80後程式設計師
現在因為就業壓力非常大，很多應屆生都降低了自己對薪水的期望轉而更重視公司的發展和自己在工作中可能取得的進步與收穫。這說明很多應屆生一方面認為薪水是社會對自己的認可，另一方面又能清醒地認識到薪水也只是工作的一部分。他們會為爭取乙個好機會而適當降低薪酬要求。
在這方面有兩個建議：
1、
每個人的勞動都有價值，不要0起薪
記得前兩年看到有個應屆生對工作的期望薪水是0， 後來這事還引起了社會大討論。有專家甚至說，以後就業壓力會越來越大，按這個趨勢過不了多久就會有倒貼錢到公司找工作的學生了。每個人的勞動都有價值，我 們可以適當降低對薪水的期望，但沒必要作踐自己。乙個對自己勞動都不尊重認為自己的付出價值不高或者沒有價值的人，是不會得到公司的認可和尊重的；不尊重 我們勞動的公司也不值得一試。
2、
能力說話，不要盲目要價
每 個行業都有自身的特點和薪酬架構。很多應屆生尤其是本碩連讀後找工作的候選人，對自己第乙份工作的薪水應該要多少，沒有乙個準確的概念和認識。要談到對薪 水的期望時，我們會經常聽到諸如四千、四千之類的回答。其實，薪水期望是多少並不是最重要的，我期望能看到候選人有充分的理由說明為什麼要求這個薪水或者 能為公司創造何種價值。所以，我會追問：「您要求這個薪水的理由是？」得到的答案多半領我失望。諸如：我值、你們公司這麼大應該付得起、我們計算機系的同 學都是這個薪水之類的回答，在我看來是不能說明任何問題的。能說明問題的是：候選人開發過多少**，參與過多少專案，自己又有何種收穫，達到了什麼水平。 公司永遠不會為我們的文憑付費。
3、
薪酬包括薪水和福利兩部分，務必打包考慮工作機會
確實不要在面試中主動談及薪水，但可以主動了解一下公司的福利政策，比如：保險、公積金、加班補助、手機費、**費等。之前聽說過有這麼個例子，乙個應屆生因為想確認一下公司是否有公積金而被淘汰了。那個hr的觀點是：我這麼好的公司，還能沒這個，你這是對我們不信任。在我看來，就是叫招聘霸權。了解福利是我的權利，招聘方和義務說明。
如果薪水確實不能滿足要求，那麼了解一下福利。如果福利也不健全，那我建議考慮自己在公司能得到的東西和上公升的空間（包括公司裡面的和行業裡面的）。之後，把這些因素加權考慮，再決定是不是接受機會。
對已走入社會的80後程式設計師
1、
請不要因為薪水「賤賣」自己
這 裡提到的「賤賣」並不是指低價出賣自己的勞動力。而是指因薪水有些提高，機時放棄自己選定的職業目標和職業理想（適合自己的個性、自己也有興趣在此付出時 間的職業方向）和公司。如果在乙份「高薪」但自己不喜歡的工作與乙份「低薪」但與自己職業發展很吻合的工作之間選擇，後者從長遠看來對自己幫助更大。
我認為相對暫時的高薪是不能保證自己一生的職業發展的，不穩定的高薪永遠只能是暫時的。我知道一些程式設計師感覺銷售收入好從而轉向的市場和銷售的工作，最終讓自己滿意的人很少。
同樣，因一點點薪水增長而背棄現在公司的做法也不可取。如果現在的公司真不適合我們，綜合分析後（自己還會有哪些提高，還會收穫什麼），再動也不遲。賣也要賣個好價錢！！！
2、
永遠記住，什麼才是最大的公平
最 大的公平就是雙贏。個人付出勞動，為公司創造性價值的同時得到公司的認可，在薪水方面的。永遠不要期望於公司為工作貢獻之外的東西買單，學歷不行（有很多 人學歷高，但眼高手底。彎不下腰做事情）、工作經驗不行（有人想躺在「前」公司的功勞簿上不起來，企圖以此要求高薪。之前的成功我們只能做個參考，只在新 公司中的工作成績能說明問題。）
想要薪水合理，我們先付出的多些，把專案做地更出色些。多做些總是不會吃虧，即使短期內沒有回報，長期而言對我們能力的提公升和經驗的積累也是很有好處的。
要更看重自己進入公司或者行業未來幾年的發展。請放心大趨勢永遠向合理的方向發展。如果我們做的工作值5000元，那麼即使現在的公司不能提供相應的薪水，我們也會在市場上找到自己合理的價值和新的位置。我們做的工作值5000元，他只給我們1500元，這不是把我們往別人公司裡推嗎？如此低智商的老闆估計早就被社會大潮淘汰了。
寫在最後的話
相信，本文出現在網路上之後，又會有些****，又會有些80後
出來罵，還會有人寫出駁文。無論是那種情況出現，只要是能促進大家的反思，對改變目前在「80後程式設計師
」身上發生的某些現象起到一點點作用，it168的編輯和我都有足夠的理由相信，此文的目的已經達到。
leo談「80後」程式設計師為薪水這麼低？ 2
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leo談「80後」程式設計師為薪水這麼低？ 1
即使再優秀的程式設計師，剛畢業的時候的薪水與有多年職場經驗的老手相比也會低些，這是非常正常的現象。但我們今天要討論的是 薪水低這種情況為什麼在80後程式設計師群體中尤其突出？80後程式設計師薪水偏低指的是 工作3 5年後，仍不能得到與工作年限相稱的薪酬回報！程式設計師薪酬本質 薪酬應該是社會對自己承...
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