昨天，我們談到《leo談
「80後
」程式設計師為薪水這麼低？
(1)》，說到專業基本知識一般，提前走入社會意識差，今天說說其它幾個原因。
狂跳，從而得不到忠誠的回報
為什麼部分80後進入社會幾年後程式設計經驗有提高、專案經驗有積累，但薪水比剛走出校園時提高不多，甚至有回落呢？
有人在駁我的《「80
後」程式設計師為什麼找不到工作
》裡提到「君可知，外企提供的待遇通常高於員工價值，某a價值6000，那他一定能得到7000以上，這些外企都是傻子嗎，不，他們知道這樣能夠獲得員工更高的忠誠度，更高的工作熱情和對工作的珍惜，從而轉換成努力工作。」
首先，「千金買馬骨」也要是千里馬的骨才成。所謂外企也應該是由聰明人組成的，不會幹蠢事。如果候選人只值6k，是不會有人付7k的。如果真值，我們應該在之前的學習和工作中表現出來，而非坐在家裡等待好運氣到來。
其實，我們要搞清楚公司的思考邏輯。有開發經驗之後，員工有忠誠的行為，才會有薪水方面的提高。而非用金錢買忠誠。任何公司都應該非常清楚，很多東西是金錢買不到的，所以，總是跳來跳走的部分80後程式設計師始終薪酬水平無法達到質飛躍。
我們看看勞資雙方的邏輯吧。
公司邏輯：公司希望看到每個員工在進入公司之後，有自己有成長的同時，為團隊做出相應的貢獻，簡單地說就是先對得起公司給我們開出的薪水，然後自己又努力進取，表現出希望與公司一同發展的態度。如此，則提薪、公升職之日不遠！！！
部分80後邏輯：我從小被騙到大，現在什麼也不信。公司先開出個我滿意的高薪，然後我努力幹。幹的好了，您了還要再給我加錢我才能繼續好好幹。否則，我馬上找下家。如果你們連我滿意的薪水也開不出，我又急需工作，那俺先乾著同時找新機會，準備隨時閃人。
工作中，很多時候、很多事情都讓我們不爽，尤其是薪水方面。很多人為此跳啊跳地！從不考慮自己的時間成本，很多畢業後反覆換工作的候選人薪水其實比始終如一在同一家公司工作的候選人薪水高不了多少，同時，前者還失去了很多走向管理崗位的機會，從乙個基層開發職位跳到另乙個基層開發職位，而後者多因在公司時間較長而走向管理崗位或成為公司核心開發人員。
之前提到，公司基於以下兩點付勞動報酬給我們，其一是能力，其二是忠誠。每年的固定加薪就是公司對我們忠誠的一種回報。喜歡跳來跳去的80後程式設計師們，很多是永遠沒機會拿到這部分公司因忠誠而付給我們的薪水的……
leo談「80後」程式設計師為薪水這麼低？ 1
即使再優秀的程式設計師，剛畢業的時候的薪水與有多年職場經驗的老手相比也會低些，這是非常正常的現象。但我們今天要討論的是 薪水低這種情況為什麼在80後程式設計師群體中尤其突出？80後程式設計師薪水偏低指的是 工作3 5年後，仍不能得到與工作年限相稱的薪酬回報！程式設計師薪酬本質 薪酬應該是社會對自己承...
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即使再優秀的程式設計師，剛畢業的時候的薪水與有多年職場經驗的老手相比也會低些，這是非常正常的現象。但我們今天要討論的是 薪水低這種情況為什麼在80後程式設計師群體中尤其突出？80後程式設計師薪水偏低指的是 工作3 5年後，仍不能得到與工作年限相稱的薪酬回報！程式設計師薪酬本質 薪酬應該是社會對自己承...
leo談「80後」程式設計師為薪水這麼低？ 2
昨天，我們談到 leo談 80後 程式設計師為薪水這麼低？1 說到專業基本知識一般，提前走入社會意識差，今天說說其它幾個原因。狂跳，從而得不到忠誠的回報 為什麼部分80後進入社會幾年後程式設計經驗有提高 專案經驗有積累，但薪水比剛走出校園時提高不多，甚至有回落呢？有人在駁我的 80後 程式設計師為什...