leo談「80後」程式設計師為什麼找不到工作

leo談「80後」程式設計師為什麼找不到工作？(1)

(應it168約稿寫了關於「80後」程式設計師求職難的文章，我將分三次放在部落格上，之後會引用網上的部分批評文章。)

80後的定義應該是：22至27歲之間、受過高等教育、剛剛畢業走向社會或者擁有幾年工作經驗年輕一代。不可否認，80後已成為職場上迅速成長的中豎力量，尤其是在國內的研發領域。每個時代都有自己的特點，如果用幾個比較典型的正面詞句形容他們應該是：聰明、有主見、有能力。

那身為80後的技術人員找工作為什麼還這麼難呢？

因為，還可以用幾個比較典型的負面詞句形容他們：缺乏責任感、定位不清、困難而退。

從參加面試看責任感

就拿面試這件事來說吧，流程多是：**簡單溝通，約時間à初試（開發人員多是筆試）à複試à確認薪水、上班時間à入職。

十一長假之前的一周，某公司約候選人參加研發筆試、面試。在約面試的**裡，公司特別強調如果您本週不方便（很多候選人會回老家），我們可以把筆試（面試）安排在十一之後進行。有12人在**裡說可以到公司參加筆試，令人失望的是，筆試當天只來了3位，其餘8人在未做任何說明的情況下沒有出現。

因為開發人員是所有應聘者中素質最高的群體，公司前台打**向每個未到的候選了解原因，看看是在**裡沒說清位址，還是別的什麼原因，導致了大家的缺席。最終的反饋是：2人**不接、2人**關機、4人臨時有事。

…… 每次與公司技術負責人或者hr溝通，80後的職業素質都會成為核心話題之一。而缺乏責任感又是最經常被提到的。候選人認為面試不來，對自己只不過是少個求職機會而已，公司則認為這件事足以體現候選人對工作沒有責任心。有這種品質在身，很難讓我們在事業上有什麼建樹。

所謂一花一世界，求職過程中任何點上體現出缺乏責任感都會被馬上淘汰。公司的邏輯是：如果不負責任的人進了公司，那麼造成的損害絕不止耽誤時間這麼簡單，很可能是專案的延誤甚至是失敗。

不可否認，現在就業壓力大，大部分人都對求職抱的態度都是普遍撤網重點培養。得到面試通知後，發現公司離家太遠或者剛好被另一家錄用的事兒時有發生。「中國這麼大，接到面試不去的又不是我乙個，沒什麼大不了。」也是很多人的正常想法。

我們回頭看看這種行為給同齡人帶來的傷害吧——由於相當部分80後技術人員在面試給人留下沒有責任感的印象，很多公司規定關鍵崗位不用25歲以下人士。更有甚者，因為幾個人的原因，某學校的畢業生在公司都成為不約見面試的物件。也許我們已找到工作，安然自得，但同齡人呢？校友呢？是否有必要更多考慮一下。

其實，比默默消失更恰當的處理方式有很多，這不但能體現自身素質、節省雙方時間，還能為自己贏得機會。比如：

ü 可以在**裡直接說因為路遠、已有工作機會希望下次合作，即禮貌回絕（這樣節省雙方時間）；

ü 也可告訴hr時間不方便，能否另外安排時間（相信任何智力正常的公司hr相信都會另行安排溝通時間）；

ü 如果能在得知是哪家公司通知我們面試之後，能說出公司的情況，必然能在面試之前為我們自己加分。只需要事先做小小功課，上網看一下公司介紹即可。（體現我們的高素質）。

如此，即會豎立80後的風采，也會被冠以xx學校畢業生素質高的讚譽，何樂而不為！

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