"80後"程式設計師薪水為何這麼低？
即使再優秀的程式設計師，剛畢業的時候的薪水與有多年職場經驗的老手相比也會低些，這是非常正常的現象。但我們今天要討論的是：薪水低這種情況為什麼在80後程式設計師群體中尤其突出？？
80後程式設計師薪水偏低指的是：在it行業工作3-5年後，仍不能得到與工作年限相稱的薪酬回報！！
程式設計師薪酬本質
薪酬應該是社會對自己承認的乙個標誌。理論上，自己的價值越高，應該得到的回報也就越高。薪酬包括：薪水和福利。薪水是對我們當期勞動付出的認可，福利則保證我們無生活上的後顧之憂。
公司基於以下兩點付勞動報酬給我們，其一是能力，其二是忠誠。對職場新人而言可能第乙份報酬全部是因為自己的能力得到，然而隨著我們在同一家服務年限的提高，公司為忠誠付給我們的報酬會越來越高（工齡工資的另乙個定義），這是對忠誠的回報。
薪酬人人關心。在每個階段，每個人對工資、薪酬都會有不同的思考，這些思考源自我們對外界清醒和自身的清醒認真和判斷。無論是大專、本科還是研究生，每個人畢業後都有乙個薪水範圍，走入社會2年以後，薪水增長一般應在30%——50%之間。
程式設計師的薪水以其為公司開發程式的多少和質量而定。有相當比例的80後程式設計師畢業時達不到能馬上進入專案的水平，需要公司進行在職培訓（很可能又是教育的錯），所以薪水不高。在it行業工作了幾年之後，又因為總是跳來跳去的沒有形成有效的積累，所以，薪水還是不高。
為什麼偏是「80後」薪水低？
綜合考查、結合與業內人士的溝通，無非因為以下幾點。
專業基本知識一般，提前走入社會意識差
計算機相關專業畢業現在多是企業招聘應屆畢業生的最基本條件之一。我在多次面試應屆生問及大學四年學到了什麼時，總是聽到類似的話：「現在it專業教育跟社會脫節很厲害，大學沒學什麼。還是要在企業裡，才能接觸實際專案。我現在還不能馬上進入專案。」
面對這種論調，企業一般會這麼想：公司不是培訓學校，還是請你練好了再來（這也是很多公司明確不要應屆生的原因）。當然，如果公司夠大，候選人又足夠聰明，還是有機會進入公司的，但薪水一般不會特別高。
這種現象出現的原因和應對方法，在我與it168合作推出的《程式設計師初涉江湖 宜步步為贏》有相對深入的分析，在此不再贅述。
狂跳，從而得不到忠誠的回報
為什麼部分80後進入社會幾年後程式設計經驗有提高、專案經驗有積累，但薪水比剛走出校園時提高不多，甚至有回落呢？
有人在駁我的《「80後」程式設計師為什麼找不到工作》裡提到「君可知，外企提供的待遇通常高於員工價值，某a價值6000，那他一定能得到7000以上，這些外企都是傻子嗎，不，他們知道這樣能夠獲得員工更高的忠誠度，更高的工作熱情和對工作的珍惜，從而轉換成努力工作。」
首先，「千金買馬骨」也要是千里馬的骨才成。所謂外企也應該是由聰明人組成的，不會幹蠢事。如果候選人只值6k，是不會有人付7k的。如果真值，我們應該在之前的學習和工作中表現出來，而非坐在家裡等侍好運氣到來。
其實，我們要搞清楚公司的思考邏輯。有開發經驗之後，員工有忠誠的行為，才會有薪水方面的提高。而非用金錢買忠誠。任何公司都應該非常清楚，很多東西是金錢買不到的，所以，總是跳來跳走的部分80後程式設計師始終薪酬水平無法達到質飛躍。
我們看看勞資雙方的邏輯吧。
公司邏輯：公司希望看到每個員工在進入公司之後，有自己有成長的同時，為團隊做出相應的貢獻，簡單地說就是先對得起公司給我們開出的薪水，然後自己又努力進取，表現出希望與公司一同發展的態度。如此，則提薪、公升職之日不遠！！！
部分80後邏輯：我從小被騙到大，現在什麼也不信。公司先開出個我滿意的高薪，然後我努力幹。幹的好了，您了還要再給我加錢我才能繼續好好幹。否則，我馬上找下家。如果你們連我滿意的薪水也開不出，我又急需工作，那俺先乾著同時找新機會，準備隨時閃人。
工作中，很多時候、很多事情都讓我們不爽，尤其是薪水方面。很多人為此跳啊跳地！從不考慮自己的時間成本，很多畢業後反覆換工作的候選人薪水其實比始終如一在同一家公司工作的候選人薪水高不了多少，同時，前者還失去了很多走向管理崗位的機會，從乙個基層開發職位跳到另乙個基層開發職位，而後者多因在公司時間較長而走向管理崗位或成為公司核心開發人員。
之前提到，公司基於以下兩點付勞動報酬給我們，其一是能力，其二是忠誠。每年的固定加薪就是公司對我們忠誠的一種回報。喜歡跳來跳去的80後程式設計師們，很多是永遠沒機會拿到這部分公司因忠誠而付給我們的薪水的……
下面分享些可以讓我們拿到合理薪水、提高薪水的方法分享。
對應屆80後程式設計師
現在因為就業壓力非常大，很多應屆生都降低了自己對薪水的期望轉而更重視公司的發展和自己在工作中可能取得的進步與收穫。這說明很多應屆生一方面認為薪水是社會對自己的認可，另一方面又能清醒地認識到薪水也只是工作的一部分。他們會為爭取乙個好機會而適當降低薪酬要求。
在這方面有兩個建議：
1 、每個人的勞動都有價值，不要0起薪
記得前兩年看到有個應屆生對工作的期望薪水是0，後來這事還引起了社會大討論。有專家甚至說，以後就業壓力會越來越大，按這個趨勢過不了多久就會有倒貼錢到公司找工作的學生了。每個人的勞動都有價值，我們可以適當降低對薪水的期望，但沒必要作踐自己。乙個對自己勞動都不尊重認為自己的付出價值不高或者沒有價值的人，是不會得到公司的認可和尊重的；不尊重我們勞動的公司也不值得一試。
2、 能力說話，不要盲目要價
每個行業都有自身的特點和薪酬架構。很多應屆生尤其是本碩連讀後找工作的候選人，對自己第乙份工作的薪水應該要多少，沒有乙個準確的概念和認識。要談到對薪水的期望時，我們會經常聽到諸如四千、四千之類的回答。其實，薪水期望是多少並不是最重要的，我期望能看到候選人有充分的理由說明為什麼要求這個薪水或者能為公司創造何種價值。所以，我會追問：「您要求這個薪水的理由是？」得到的答案多半領我失望。諸如：我值、你們公司這麼大應該付得起、我們計算機系的同學都是這個薪水之類的回答，在我看來是不能說明任何問題的。能說明問題的是：候選人開發過多少**，參與過多少專案，自己又有何種收穫，達到了什麼水平。公司永遠不會為我們的文憑付費。
3、 薪酬包括薪水和福利兩部分，務必打包考慮工作機會
確實不要在面試中主動談及薪水，但可以主動了解一下公司的福利政策，比如：保險、公積金、加班補助、手機費、**費等。之前聽說過有這麼個例子，乙個應屆生因為想確認一下公司是否有公積金而被淘汰了。那個hr的觀點是：我這麼好的公司，還能沒這個，你這是對我們不信任。在我看來，就是叫招聘霸權。了解福利是我的權利，招聘方和義務說明。
如果薪水確實不能滿足要求，那麼了解一下福利。如果福利也不健全，那我建議考慮自己在公司能得到的東西和上公升的空間（包括公司裡面的和行業裡面的）。之後，把這些因素加權考慮，再決定是不是接受機會。
「80後」程式設計師的薪水為什麼這麼低？
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