乾卦就是人生，我們的職業規劃可以運用乾卦的道理，其他的規劃也同樣可以。
企業如同人一樣，有著自己的發展階段，從初始，到成長，到發展，到壯大，到滅亡。易經原本是自然科學——天文與數學，後來很多聖人們不斷地在易經的基礎上完善擴充，使得我們現在看到的周易是一部哲學的寶典。有用的哲學才值得學。
通過分析乾卦，我們可以一起研究怎樣做職業規劃，同樣，分析乾卦我們也可以看出企業發展的現狀。
你所在的企業現在處於什麼階段，今後又會怎樣發展，是否有值得自己全心全力地付出？通過下面的介紹，希望能幫助大家搞清楚。
又是六個！六這個數在易經的世界觀中很特殊，一卦就有六爻。所以拿易經來分析事物，不是六個階段就是六種狀態。能不能有五個或者七個呢？這個問題我回答不了，還是先按照六個來講吧。
企業初始創辦的時候都會非常艱難，缺乏人才、資金，綜合實力很弱。大部分創業者都是熬不過這個階段而宣告失敗。
在這個階段，企業需要在市場中不斷尋求生存的機會，建立起穩固的社會關係、業務生產線。第一步是解決生存問題，吃不飽飯什麼都別談。
「勿用」是「勿顯其用」，這句話很對。現在的企業沒有任何資本來顯擺，在激烈的生存競爭中磨練實力才是正經。
看過很多報道，說是剛畢業的大學生到一家剛成立不久的小企業上班，過不了多久，他就向boss提出要學習微軟的管理方式，創造google的工作環境等。這些當然是沒有問題的，畢竟有兩個巨型的證據放在世人眼前，但對於初期的企業，實現這些是不可能的。巨型企業有資本顯其用，但現在我們只能「勿用」。耐心等待時機吧。
處在這樣企業的朋友們，要恭喜你們了。因為你們能夠感受創業的艱辛，過程非常痛苦，但如果能堅持下去的話，將來就成為公司元老了。
企業渡過初九位之後，日子便好過多了。生存問題解決，接下來就是招兵買馬，擴大規模了。這個時期人才最重要。每個呆在這樣企業的員工都會感受到高層無比細微的關懷與厚愛。
同時企業在社會上也混得小有名氣，叫做「見龍在田」。明智的經營者會意識到人才對現階段發展有著至關重要的作用。所以通常都會「見大人」。
選擇這個時機加盟企業，待遇會相當的豐厚，並且表現的機會會非常多。
隨著規模進一步擴大，內部出現了溝通不暢，流程混亂的現象，企業患上了機構臃腫綜合症。一般來說，初九與九二時期進入的員工大部分會繼續留下來，成為這個階段企業賴以維持的關鍵資源。這些人會伴隨企業進行艱難而痛苦的轉型過程。
非常遺憾的一點是，這時候人才的流動性會非常大，主要是在企業進入九三位後才加盟的員工。一方面，企業內部混亂不利於個人的成長與發展；另一方面企業現階段的主要精力並不是放在員工身上，而是集中力量進行企業的重組。所以，準備加入九三階段企業的朋友們需要仔細考慮一下這些因素。
同時，對於企業來說，現在就是關鍵的時刻了。雖然最開始激烈的生存競爭已經安然度過，並且在九二階段是擴充了軍備。但任何企業進入這個階段都會出現極不穩定的現象。說是「生死一線」一點也不嚴重。
如果企業能衝破九三的關口到達九四爻，前面的道路就比較平坦了。爻辭為「或躍在淵，無咎」。上上下下企業都能掌握主動權，找準機會主動出擊，成功的光芒已經能夠看得到了。
這一爻對於企業來說是比較好的，但對於個人來說就要因人而異了。如果你希望過平穩的生活，那麼這個企業就是你應該加入的；如果你是乙個喜歡挑戰的人，選擇九二爻的企業更加合適；如果你想要成就，也許下面階段就是你嚮往的了。
很多著名企業現在都處於九五爻，乙個典型的特徵就是「如日中天」。千萬人消尖了腦袋想擠進去。進了這些企業往往就意味著更好的待遇，更高的認同度，更大的影響力。「飛龍在天」，這是至尊之位。
能夠進入這種企業的朋友真的是可喜可賀了，進入了這個等級的企業同樣非常了不起。
但是，事情總是沒有十全十美的。九五位的企業有著成熟的管理模式，嚴格的要求，龐大的員工數量。晉公升速度，能力提高，創新等或多或少都會受到影響。
總的說來，九五爻與九二爻的企業都比較適合有志之士加盟。有這樣機遇的人好好把握。
沒有永遠的輝煌，物極必反。新老交替是自然的法則，任何東西都無法違背。成功的企業總有衰敗的時候。在乙個企業發展到頂端的時候，也就表明不久就會有新的企業來替代它了。
如果我們能夠發現某些細微的變動，就能從衰敗中發現新生的力量。
進入上九企業的朋友，一樣可以學到很多東西。主要就是這家企業積累下來的經驗，這些通過讀多少書都學不來。
至於需要長遠發展的話，我建議還是尋找新生的力量，創造其他的機會吧。
對稱無處不在。大家看看上面的插圖，將初九與上九聯絡，九二與九五聯絡，九三與九四聯絡，可以發現六爻的特性有著奇妙的對稱性。
初九是「潛龍勿用」，上九為「亢龍有悔」。乙個是開始，乙個是結束。企業發展到頂端之後進入上九，逐漸衰敗。衰敗的原因就是因為同時有一家剛進入初九的企業慢慢替代它。
換一句話說，死亡就代表著新生。
想加入初九或上九企業時，我們需要注意上面所說的這種微妙聯絡，要在死亡中尋覓生機。
九二與九五都有一點就是「利見大人」。這兩類企業對人才的渴求是無底洞，只要是有能力的人，都會受到應得的禮遇。
同時，九二的「見龍在田」與九五的「飛龍在天」，都是處在比較顯眼的位置。只要大家稍微留心，找到這樣的企業是很容易的。
過渡時期是漫長且艱險的，需要有極大的耐性才能渡過這兩個階段。在過渡時期中，企業並不是不重視人才，主要是因為沒有足夠的精力。
初九，尤其是九二時期進入企業的員工將撐起整個公司；那些在過渡期進入企業的人相對來說機會就要少得多了。
企業好壞不是絕對的，上面說的是乙個大概的情況。在具體選擇企業的時候我們需要參考上面的分析來判斷一下即將進入或者現在所在的企業的發展現狀、發展趨勢。然後根據自己的優勢選擇是否應該與這家企業合作。
比如說，上面講九三爻的企業不適合加盟，但這是不一定的，也許經過分析你的優勢之後發現，雖然條件惡劣，但這些經驗正好就是你想要的。這樣加入九三爻的企業也是一件好事情。
讀易 19 你所在的企業有發展嗎
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