原創：老根
《駁〈「80後」程式設計師為什麼找不到工作〉》一文作者沒有看到原文提到的幾個問題是建立在直接和hr部門溝通的結果之上的，在乙個公眾論壇上看到這樣的結果，首先是找理由解釋，就可以看出一些端倪。
「80後」面對找工作這樣的重大事件，需要解決的問題其實蠻多的。總結一下，第一是誠信問題。第二是責任心問題。第三是態度問題，最後是待人接物的問題。
首先我們來說第乙個問題，誠信問題。 原文
提到的是確認參加面試的有12位，卻只來了3位，
駁文中僅用不同公司對待面試者的態度來反駁，請問，你去面試之前就已經知道那公司會如何對待你嗎？這樣的準工作人有誠信嗎？
同樣拿這個例子來說，如果已經答應了參加面試卻不到場，事前事後都不告知原因，那麼給hr留下的是什麼印象？hr部門能不能把這個理解成將來可能發生已經接下的任務卻沒有完成而且沒有任何理由反饋？這樣的事情在乙個企業裡可怕不可怕？
駁文裡對這個問題找的是「壓力」的理由，以某些公司對待工作任務的方式來面對責任問題，其實是找錯了點。
再來講的是態度問題，還用上面這個例子，一般人找工作都要很慎重，即便大範圍撒網也應該認真對待，最起碼應該了解自己投簡歷的這些單位，要去面試之前也要針對不同的企業做不同的工作，我們可以理解為這是對人生當中又乙個重大任務的處理態度，如果乙個人面對這樣的任務馬馬虎虎，他將來面對交代的工作又會是什麼態度？
最後講待人接物問題，其實這是個處世的問題，「80後」的同學們剛畢業，處世相對沒有經驗，這需要一些時間，但是一些基本的東西還是要具備的，首先是對眼前事情的分析能力，現在找工作，是資方市場，不是勞方市場，在這個原則下，怎麼能夠去苛求資方對面試人員的面試方式呢？ibm、google能以一種比較人文的方式對待面試人員，這是他們的企業文化，國內企業不具備這種企業文化，但並不是不能理解的，沒有平常心怎麼行？
接著說，在企業裡工作會不會碰到壓力問題，肯定會，碰到怎麼處理，是乙個藝術，如果有的人覺得壓力太大，主管又不人性，想辭職，這並不是不可理解的，但是怎麼處理，還是要講究一些方式方法的，不能甩手走人，最起碼要和單位打招呼，辦理好相關手續吧。那種到企業一兩天就消失還不給理由的，簡直不可理喻，如果你是企業的hr，碰到這種應聘者，會怎麼想？
多說幾句，大家有沒有想過，現在正在找工作的，大部分是80年後出生的，如果類似的事情頻頻發生在這些人身上，會不會對這個年代的同志們造成一定的不良影響？所以我們所謂「80後」的朋友們也應該從自身反省一下，不要動不動就把責任推給社會，推給學校，推給教育，雖然社會、學校、教育體系都要為培養過程中造成的問題承擔責任，但是畢竟參與教育的主體是你們，還是多自己承擔些責任比較好。
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應it168約稿寫了關於 80後 程式設計師求職難的文章，我將分三次放在部落格上，之後會引用網上的部分批評文章。80後的定義應該是 22至27歲之間 受過高等教育 剛剛畢業走向社會或者擁有幾年工作經驗年輕一代。不可否認，80後已成為職場上迅速成長的中豎力量，尤其是在國內的研發領域。每個時代都有自己的...