3月22日
2023年中國招聘市場繼續保持平穩增長，市場規模略有增長，據iresearch艾瑞市場諮詢統計資料顯示，2023年中國招聘市場規模達到45.8億元，比2023年增長了10.1%。未來五年內中國招聘市場規模仍將繼續增長，預計2023年中國招聘市場規模將達到51.2億，比2023年增長11.8%，至2023年中國招聘市場規模將達到101.6億，當年增長率為23.2%。
http://www.iresearch.com.cn/downloadfile.asp?id=6591，需要註冊）
其中幾個值得注意點：
× 2023年網上招聘市場8億，比2023年增長45％
× **招聘個人使用者達1130萬，增長71.2%
× 招聘企業110萬，增長37.5%
× 2023年整個招聘市場45.8億元，增長10.1%
× 傳統招聘方式（獵頭、人才市場、電視、廣播）呈下降趨勢，儘管趨勢不大
× 企業選擇招聘**的要素前3要素是 1） 知名度 2） 使用者數量 3） **規模
× 沿海地區網上求職者比例大，京、滬、粵三地佔40％流量
× 行業結構分析，求職者以計算機/網路、礦業/製造業、商業/**為主佔一半左右
× 3大**的使用率都有提高，但以51job提高最多（可能chinahr的發力是在2023年末）
關於獵頭市場萎縮這個我是沒有觀察到。從招聘的渠道來說，電視、廣播和網路招聘的競爭性要更直接（都是廣告招聘），獵頭招聘從某種意義上來說還是和廣告互補的。而且隨著網路招聘的日益普及，招聘人員面對的情況會從招不到人變成質量參差不齊簡歷氾濫。而且個人的網上隱私還是沒有辦法得到保證，所以說獵頭招聘的渠道應該繼續有很大需求。
當然一些行業，如計算機/網路裡面的hr會更大程度、更大比例地依賴網路招聘（這也取決於他們hr的網路技術和招聘人手）。
至於網路招聘的市場，從大家的選擇使用習慣來看，第一位的還是「知名度」。所以，招聘**必然要有錢打廣告，否則很容易掉下去。富者越富、窮者越窮的現象是不可避免的。這個也反映了目前新網路招聘形態－－搜尋引擎**們的尷尬情況，「沒錢」讓這些**無法再上乙個台階。 周歡
德卡諮詢 (
www.dacare.com)
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