招聘者是天生的遊說者

4月8日

by allison boyce

招聘者是天生的遊說者 (recruiter are born to be lobbyists) 原文參見

這裡

如何遊說招聘主管考慮一位被動候選人(passive candidate)，考慮以下要素：

× 政治力量和對主要贊助商、支持者的緊密程度（有沒有同盟軍、朋友可以幫助）

× 對職位的寬度、廣度和深度的理解

× 可能的反對聲音

× 勸說（推薦候選人）的策略

如何做你候選人的工作

× 讓他們知道有其它球迷也在同一公司裡工作（文化優勢）

× 讓他感覺這是他們之間（候選人和雇主），而不是關於招聘者的問題

【tz按】乙個優秀的招聘者必然是乙個優秀的溝通者，聰明的溝通能夠極大地提高招聘成功率和降低拒絕的可能。學會用利用各種力量從不同角度去分析、判斷在招聘過程中已經出現和可能出現的問題，並積極地去解決。

招聘者是天生的遊說者

4月8日 by allison boyce 招聘者是天生的遊說者 recruiter are born to be lobbyists 原文參見 這裡 如何遊說招聘主管考慮一位被動候選人 passive candidate 考慮以下要素 政治力量和對主要贊助商 支持者的緊密程度 有沒有同盟軍 朋友可...

招聘者是天生的遊說者

4月8日 by allison boyce 招聘者是天生的遊說者 recruiter are born to be lobbyists 原文參見 這裡 如何遊說招聘主管考慮一位被動候選人 passive candidate 考慮以下要素 政治力量和對主要贊助商 支持者的緊密程度 有沒有同盟軍 朋友可...

呵呵，不知所云的招聘者

最近看了乙個兄弟寫的面試題 兩個陣列a,b，求乙個演算法，使a，b之差最小。這使我想起了一次招聘的經歷，一次面試乙個美企，公司就不說了，人數大概2，3百人吧，去時人事接待了，然後告訴我乙個技術牛人面試我。那個哥哥來了明顯有些趾高氣昂，但是問我的技術經歷，把我以前的專案說的一錢不值，在批的時候又漏洞百...