3月4日
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以為自己是專業人才，有工作經驗就一定能被心儀的公司看中，從而忽略簡歷的作用，是大多數求職者折戟沉沙的主要原因。」獵頭諮詢部周小姐說。那麼，作為求職者該如何寫好自己的簡歷呢？
獵頭怎麼看簡歷
所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加，對繁複冗長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內容的語句。獵頭諮詢部的陳小姐表示若是割捨不下那些修飾詞，可以把這些內容放到cv中去。
林小姐還表示，她傾向於將工作經驗放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什麼事情，當時你的職位是什麼，職責是什麼，主要成績如何。
獵頭諮詢部的王女士認為，不要把學歷放在最前面，因為對於職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗而非學歷。她提出了「摘要」（summary）這一觀點，即把個人職涯亮點、重要戰績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的「賣點」是什麼。主要成績是王女士關注的重點，如果是經理級別，寫上你管理過多大的團隊；如果是銷售，業績是最有說服力的；如果是市場人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什麼產品，組織過哪些成功的展覽及pr活動；如果是專案經理，則要把專案大小、規模，參與人數，你的團隊角色統統包含在其中。
有的放矢 針對性強
經常會出現這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業經驗。這只能是浪費雙方的時間。同時乙份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經理時，就應著重把他在人事方面的經驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經驗也大肆宣染，喧賓奪主。
無關經驗 力求簡約
如果您不是應屆畢業生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來（某些傑出技能除外）。但如果在工作中接受過專業培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。
工作經驗是重中之重
許多求職者認為簡歷就是要求簡，便只列出他曾經工作過的公司的名稱和職位。其實，現在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經營不同的產品，更何況其它一些中小型企業。因此用人單位根本不可能憑乙個公司名稱就知道你從事過何種業務。所以簡單的公司介紹是很必要的，內容應該包括該公司提供的產品和服務，以及在行業中的地位和影響力及其它有關的說明。要特別說明的是，某些求職者為了個人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的，會錯失機會，也會使用人單位懷疑你求職的誠意。
職位說明同樣必不可少，因為同一職位在不同的行業、不同的公司會有不同的內涵。對從事銷售和市場類職位的從業人員來說，如果有業績資料加以說明會更有說服力；如果是it類人才，則列舉工作中使用的計算機語言和應用程式必不可少。另外，條件允許的話，還可以在每乙份工作的後面列明離職原因，那樣會使用人單位對你有更全面的了解，從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。最後需補充說明的一點是，寫中文簡歷時，工作經驗的時序是從第乙份工作開始一直寫到最近的那份工作，而英文簡歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫到第乙份工。
自我推薦 做個有心人
獵頭諮詢部的陳小姐表示，若是自我推薦投遞簡歷，千萬要做個有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個職位的資訊。作為高階人才，若是自己投過的簡歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出「為什麼覺得自己是合適人選？」英語當然是硬條件，然而最重要的一點是要表現出對職位的興趣和熱情，這點通常會給獵頭留下深刻印象。（完）
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