前天有位朋友推薦一位在青島coo給我,想到深圳找找機會,開啟郵件一看,我就頭暈了,一張a4紙幾百個大字，描述了乙個有十年工作經歷的高階職業經理，當晚**裡我給了他一些中肯的建議。下面談談我是怎樣看人才簡歷 (班門弄斧)。
看人才先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷(有效的)，有時更多。它們是在200份 、500份 甚至是更多的簡歷中搜尋出來的 。團隊裡的researcher整天就埋頭於在大量、枯燥的職位候選人搜尋 。獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種途徑尋找可能的候選人，不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的候選人會在我們「索要」簡歷時乘機了解企業一些資訊，我們一般點到為止，透露企業所處的行業，暗示他們寫簡歷的側重。
現在企業、行業的變數比較多，人們對職業的追求比過去積極得多，人們也願意把簡歷交給獵頭公司「備份」。我的建議是對於那些比較成熟的職業人士，要經常更新簡歷，同時和幾家獵頭公司保持長期聯絡，以備在打算轉換工作時能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那裡了解市場所需，薪酬**，少一些跳槽風險。
1970-2023年出生的白領現在是獵頭眼裡的紅人，理由很簡單：十
四、五年的職業經歷使他們閱歷豐富，專業知識、管理經驗都達到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當的社會關係可以幫助企業順利發展，而且這個年齡層的人工作責任心也是最強，對職業成功的慾望也是最強烈的 。
簡歷關鍵字
1．曾任職企業:
我們首先會看他現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之**。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。
2．職位:
那些委託獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那麼你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業深入程度（比如「負責全國市場推廣」的市場經理會比「負責上海市場推廣」的市場總監對企業的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
3．業績:
沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由於不同企業對職位的內容和職責範圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那麼它就會失去所有被推薦的機會。
獵頭辛勤建議：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本資訊、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，並提供1-2個證明人。
夜深了就寫這麼多吧，有機會我在續貼
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1)過長:
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關性差。乙個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長;
2)過短:
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價;
3)版面過分壓縮
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內容壓縮到一頁紙上;
4)羅嗦
敘述過於繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話;
5)過於完美
簡歷寫得太完美無缺，以致於讀者懷疑是否出自於你自己的手筆，進而懷疑你的能力;
6)太業餘
申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎麼寫，完全可以請別人幫忙;
7)複製質量太差
複製時不夠認真，尤其用影印機複製時質量太差;
8)錯別字及語法錯誤
錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高階職員和專業崗位上語法錯誤是不可以接受的(這是我最不能忍受的:-()
9)簡歷不屬實
你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備(要知道獵頭要做嚴格的背景調查,一旦造假後果可想而之);
10)未寫求職方向(不明白他需求,你猜我猜大家猜);
11)譁眾取寵
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當的裝飾，難以讓雇主接受;
12)缺少有力的支援材料
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷(最好有資料,量化工作);
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