乙個新員工進入一家公司後的心態變化，應該是：
僱傭心態
理解心態
認同感歸屬感
這四個階段組成的，剛剛進入的員工只是為了工作或者收入或者為了學習掌握一些東西，或者為了積累一些相關經驗，甚至隨時都可能跳槽走人。
到了一定程度，在公司裡工作一段時間後，對這個公司的情況了解了，就會對企業管理者的領導方法表示理解，如果企業做得足夠好，這種理解心態會逐漸轉變成對企業管理和發展方向的認同感，一旦產生了認同感，這個員工就不會很輕易的跳槽走人了，而且會對企業進行一些建議。
而產生歸屬感是最難的，必須經歷較長的時間，同時他感覺到企業對他個人是很好的，企業的發展方向可以為他的未來帶來足夠廣闊的發展餘地，而不是簡簡單單的吹噓和大話。這時候，認同感可能會轉變為歸屬感，產生歸屬感的員工不會因為企業的落難而離去，往往這些人會成為企業的中堅力量，在企業最艱難的時候也會堅持下來，與企業共患難。
沒有達到歸屬感的人，都會在企業遇到困難的時候離開，這時候並不要指責人家就是如何如何，畢竟每個人對企業的感覺是有差異的。離開的人中也有很多人是還沒有達到歸屬感的優秀人才，並不是說，他們離開了就是兔子習性，或者說養不熟的狗。畢竟達到歸屬感是需要相當長的一段時間的。
員工在乙個企業內的心態變化發展過程
理論 乙個新員工進入一家公司後的心態變化，應該是 僱傭心態 理解心態 認同感 歸屬感 這四個階段組成的，剛剛進入的員工只是為了工作或者收入或者為了學習掌握一些東西，或者為了積累一些相關經驗，甚至隨時都可能跳槽走人。到了一定程度，在公司裡工作一段時間後，對這個公司的情況了解了，就會對企業管理者的領導方...
從北京到西安，乙個程式媛心態上的變化
思來想去，總覺得自己應該寫點什麼，但是又不知道從 入手，就從部落格的題目開始，我糾結了很久，想了很多個題目，最後想到，人嘛不過都是因為做一些事情來讓自己或多或少的豐富起來，然而事情又是行為造成的，心態呢卻是決定自己行為的主要因素，那麼我就從心態來說吧 0 先介紹自己吧 姓名 程式媛 性別 程式媛 愛...
乙個SQL語句的變化過程
1 原始語句 select c.parentid,a.area dm,a.airport dm,b.qc as airportname,sum jcn as totaljcn,sum cr et crwh etwh as totallk,sum hw yj as totalhy,sort 1 fro...