google在台灣成立工程研究所之後，即成為台灣軟體工程師最嚮往的工作場所之一。但成立至今一年半，也僅招募了二十餘人，所長簡立峰曾表示不少人因為太緊張臨場無法發揮，他表示google沒有名額上限，仍需要更多人才能完成google的目標。google需要什麼樣的人？進去後又將面臨什麼樣的工作環境？日前特別採訪第一批台灣google工程師劉宗原，請google人親自現身說法。
劉宗原是第4位google台灣工程研究所正式工程師，自2023年11月進入google至今，開發出igoogle台灣版與香港版。他也是工程師招募時的面試官之一，負責面試通過**口試的應徵者，平均每週一位，至今他已經面試了近30人。
用全球標準篩選
劉宗原首先強調：「google是非常實際的公司。」因此招募工作也很務實。他說明每次面試的形式，會請應徵者當場完成乙個合理的程式，再詢問相關的程式設計概念、資料結構、演算法等問題。因為google希望了解這個人是否會寫程式，劉宗原澄清不會用刁鑽或腦筋急轉彎的考題來刁難應徵者。他建議應徵者先熟悉演算法或資料結構會有幫助。
面試的程式考題，面試官都已事先知道有哪些不同版本的寫法，包括多數人常見解法、最差的寫法到最佳最有效率的演算法，針對不同的程式質量，會有不同的評分。劉宗原表示面試官都相當慎重：「每次面試，事前準備要1小時，面試45分鐘，之後還要花時間列出每題解法的優缺點，再給總積分。」
應徵過程中，google人事部門先做過濾，特別會確認大學成績單，同時也打**給每一位應徵者所列的推薦人，詳細了解應徵者的特質和品德。通過資料審查者，需先通過1～2次**面試，才能進到google台灣工程研究所，由所長或資深工程師3～4人進行面試。通過台灣工程研究所認可者，如同全球其它地區，應徵者的綜合成績都彙整到美國總公司由google高層組成的委員會中進行排名。只有應徵成績在google全球排名中，能夠進入每梯次錄取名額的人，才能獲得錄取。未達標準者也不保留，下一梯次全部重新計分，重新排名。
google招募不分地區，將全球的軟體工程師放在一起比較，坊間謠傳每次面試要耗費半年，但劉宗原笑著說：「我8月遞履歷，9月就收到錄取通知，實際上比預期快很多。」
聰穎和執行力缺一不可
什麼樣的人可以通過這樣嚴格的全球標準？劉宗原強調：「重點是看（這個人）進google會不會成功，會不會開心。」是不是一定要天才才能成功，他認為未必。他解釋：「只要夠**art就可以，不一定是要天才，更重要的是，還必須能get things done。」
這個**art好比說以排序一百萬個數字為例，寫得好的程式，計算機只要一秒鐘就能處理結束。寫得差的程式，可能計算機要花乙個小時才處理得完，這樣是差的結果。劉宗原說：「如果這個人只能寫得出差的結果，這個人我們就不要他。」
而get things done呢？他進一步解釋：「有這個特質時，不管有些不懂，或者難以完成，還是會努力把任務完成，就是執行力。也蠻重要的。」
劉宗原說：「天才雖然能創造很多想法，但若沒辦法完成，還是一點貢獻都沒有。」google相當重視實際貢獻。所謂實際貢獻，可以從工程師的年度考績方式看出一些端倪。工程師在年度考評時，需自行列出一年來對公司的貢獻，再提供給同儕考評，例如完成多少產品，面試多少人，提高多少流量或使用者等實質貢獻，而不是想出多少點子。劉宗原認為這是google和學術圈很大的不同之處，天才可以是很好的研究者，但不一定是很好的工程師。google希望能解決實際的使用者問題，而不是嘗試各種可能的計畫，所以能夠把事情完成的執行力很重要。面試時他會透過一些假設題目來了解應徵者面對問題的心態，了解對方是否具備執行力。
但若只有執行力也是不行。劉宗原還是以寫程式為例，很會寫一堆程式，但是bug一堆，還要其它同事幫忙收尾，這樣也不行，他說：「會作很多事情，但都作錯事情，更遭，google希望能確保工程師作正確的事情。」
此外，google人很容易能向數千個開發人員請教，劉宗原指出很多想作的事可能別人已經做好了，直接請教對方就夠，在google中多數人都樂於響應。但也不需要花很多時間溝通，他說：「我們的檔案都很齊全，大部分時間去看檔案就可以。」詳細檔案說明，完整的程式**，剩下的都是工程師自己的功課。但這樣的環境卻讓劉宗原實力大增：「在google幾個月，比起過去好幾年學的還要多更多。」
google工程師可以有很高的自主權，也不會受到組織框架的制約。因為google組織的結構只有四層（ceo、vp、director與工程師），所長簡立峰就是數十位director其中之一，最下層是1萬多名工程師。高層通常只提供開發方向的指引，例如目前方向以整合產品或改善產品為主，或者是列出有哪些專案需要人手，有興趣的人可以參與，但不會規範工程師要怎麼作，不會有人來教導工程師，也沒有太多組織框架來管理。
要能駕馭這樣豐沛的資源和充分的自由，劉宗原表示，只有自己知道自己真正想做什麼，才能夠去實現，這也正是成為google人的必要特質
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男人的好建議 1.至少挑戰一次自己的極限，並且堅持到成功。不管是考試得第一名，或者游泳游過不曾穿越的河流，或者在講台上當眾演講，你至少要成為一次主角，至少要讓成功證明你一次，這樣，在漫長而平淡的一生之中，你都始終相信自己是最棒的，自己有權在這個世界好好生活。2.至少要有幾個哥們，找到年少輕狂時共同成...