Google 員工眼裡的 Google 公司

cinoboo說：

我在那裡呆了5年，你可以在任何地方看到google好的一面，所以我來對比其它軟體公司表一表google的另外一面。

乙個比較普遍的問題是你很容易被各種津貼所慣壞，一些辦公室已經發展出了他們獨特的權利文化，這些人會抱怨免費布朗尼軟糖的質量，周圍都是這些被寵壞的孩子會讓你感到很囧。

工程師的問題在於對運營的支援工作太繁重了──沒錯，很多人的工作就是保證系統正常執行。工程師們不習慣隨時處於待命狀態。專注於開發的人需要充足的睡眠才能更有幹勁，但他們這樣做會導致跟資料中心的聯絡較少，即便是他們的客戶也是如此。這需要平衡，google已經意識到這個問題，正通過獎勵機制來刺激他們。

最後，這家公司太容易得到幸運的眷顧，我的意思是說憑藉如此多員工，即便每個人稍微努力一下也能獲得回報。

googleemployee22k說：

每個人都冰雪聰明

18種不同風味的咖啡

免費早中晚餐

每頓都是饕餮（煎蛋捲、個性化三明治、生魚片、隨時隨刻免費的飲料、隨時隨刻免費的小吃）

七人自行車會議

每週五，larry page、sergey brin和eric schmidt會在餐廳當面回答我們的提問，而且那裡有免費啤酒

solyanik：

人事管理部門最恐怖。通常乙個經理手下會有50-100個人，即便他們每週只花30分鐘匯報一次，每個月就要有2周花費在一對一的匯報上了。結果就是經理無法做出技術上的決策，他們在效能檢測上也沒多少發言權（這是委員會的事），甚至無法決定僱傭誰（這也是委員會的事）。

我曾問老員工這裡的經理多做什麼呢？他們說「我也不知道呢」。幾乎我見到的所有經理的決策都不是最好的，唯一能解釋的通的是他們被內部的權利鬥爭所限制了。這樣好的方面是他們不會插手公司每天的運營，但如果你喜歡做乙個技術經理，google顯然不適合你。