[size=large]只有在追求「自我實現」的時候，
人才會激發出持久強大的熱情，
才能最大限度地發揮自己的潛能。
許多管理學家在總結中得出這樣的結論：普通的職業人和最好的職業人的差別也許就在於，是為了大的人生目標而工作，還是為了眼下小小的利益而工作。工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才幹，做能超越自己，證明自己價值的事情。
一位心理學家在一項研究中，為了實地了解人們對於同乙個工作在心理上所反應出來的個體差異，來到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。
心理學家問他遇到的第一位工人：「請問您在做什麼？」
工人沒好氣地回答：「在做什麼？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵鎚，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手痠麻不已，這真不是人幹的工作。」
心理學家又找到第二位工人：「請問您在做什麼？」
第二位工人無奈地答道：「為了每天500美元的工資，我才會做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰願意幹這份敲石頭的粗活？」
心理學家問第三位工人：「請問您在做什麼？」
第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：「我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裡可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，在這裡接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了。」
同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。
第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。
第二種工人，是沒有責任感和榮譽感的人。對他們報有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們不是企業可信賴、可委以重任的員工，必定得不到公升遷和加薪的機會，也很難贏得社會的尊重。
在第三種工人身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的尊嚴，和實現自我的滿足感。他們不僅真正體味到了工作的樂趣、生命的樂趣，而且他們才是最優秀的職業人，才是社會最需要的人。
在現實生活當中，我們身邊總會有許多這樣的人，他們在工資上、福利待遇上，喜歡相互攀比，似乎薪水成了他們衡量一切的標準。如果他們在這方面沒有占有上風，於是就有了許多怨言。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是採取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。之所以出現這種狀況，原因在於人們對薪水缺乏更深入的認識和理解。大多數人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了，實在太可惜！這讓人不由得想起這樣乙個員工，他在一家外貿公司已經工作了10年，薪水卻從不見漲。有一天，他終於忍不住內心的鬱悶，當面向經理訴苦，問這一切倒底是為什麼。經理顯然對他早就胸有成竹。馬上回答他說：「你雖然在公司待了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也只是新手的水平。」
這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。先暫且不說這個經理對這個員工的評價是否有失偏頗，但從這個員工身上，我們可以看出，只注重薪水，而不提高自己的人，是不會有什麼發展的，能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的風光，也有墜落谷底的失意，但最終重返事業的巔峰，俯瞰人生，原因何在？是因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，既非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期工作中積累和學習到的。乙個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到工資背後可能獲得的成長機會呢？他又怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麼大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在裝著工資的信封裡，永遠也不懂自己真正需要什麼。在此，還是讓我們看看成功人士是怎麼看待薪水和工作的。
比爾蓋茨的財產淨值大約是466億美元。如果他和他太太每年用掉一億美元，他們要466年才能用完這些錢——這還沒有計算這筆鉅款帶來的巨大利息，那他為什麼還要每天工作？
史蒂芬史匹柏的財產淨值估計為10億美元，不像比爾蓋茨那麼多，不過也足以讓他的餘生享受優裕的生活了，那為什麼他還要不停地拍片呢？
美國viacom公司董事長薩默萊德斯通在63歲時開始著手建立乙個很龐大的娛樂商業帝國。63歲，在多數人看來是退休、盡享天年的時候，他卻在此時做了很重大的決定，讓自己重新回到工作中去。而且，他總是一切圍繞viacom轉，工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何的界限，有時甚至一天工作24小時。你認為他哪來的這麼大的工作熱情？
類似的例子還有很多。那些擁有了鉅額「薪水」的人們，不但每天工作，而且還是熱情高漲地去工作。那麼，他們為何還要這麼做？任何有思維的人都不會認為他們是因為薪水和錢去工作的，還是讓我們看看薩默萊德斯通自己對此的看法：「實際上，錢從來不是我的動力。我的動力是對於我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的公司。我有一種願望，要實現生活中最高的價值，盡可能地實現。」是的，就是這種自我實現的熱情，使他們熱衷於他們所做的事業，而非單純地為了名和利。
不要只為薪水而工作，因為薪水是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。乙個人如果只為薪水而工作，沒有更高尚的目標，並不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是他自己。
即使你還沒有達到自我實現的境界，你也不要麻痺自己——告訴自己工作就是為了賺錢。不要對自己說：「既然管理者給的少，我就少幹，沒必要費心地去完成每乙個任務。」或者安慰自己：「算了，我技不如人，能拿到這些薪水也知足了。」而應該牢記，金錢只不過是許多種報酬中的一種，你所追求的是自我提高，所以要保持積極的工作態度。消極的思想會讓你失去前進的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機會，使你與成功失之交臂，也永遠無法成為乙個優秀的職業人。 [/size]
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