一般來說，我覺得「換工作」處處是時機，但我們首先應該了解「職涯」的概念。
以30年的職涯來看，每10年做劃分，可分為3階段：第1，從畢業到35歲，是「專業深耕」時期。抓住一項專業，好好做深、做精，其實那個專業就足以讓你吃飽喝足。第2個10年，大概是35歲到45歲，這時我們擔任的職務往往已經是主管階級，所以管理、激勵和帶領團隊的工作就要被放在學習名單的首要順序。到了第3個10年，你應該是高階經理人，看的不再是你怎麼樣激勵員工、建立團隊，而是「經營策略」的能力，你能不能經由願景把公司帶往更好的發展，這樣你的價值就對了。
3
大原因檢視換職動機
談到換工作，可以先看自己目前落在職涯的哪乙個階段，再找尋適合的方向。以前我們會說：乙份工作做不到1年，你不知道「職務」；乙份工作做不到3年，你不知道「產業」的發展。新世代要被教育的是，他們認為工作可以不斷求新求變，但事實上大概有70％的工作每天是一成不變。然而我們追求的是同中求異，去累積解決問題的能力。
所以當興起換跑道的念頭時，不妨回頭檢視自己想要換工作的原因，從大到小來看可以分為3種：
1.
產業：目前的產業前景不佳嗎？以高科技產業來說，假設你擔任技術員，但廠商不斷外移，只剩研發或測試還留在台灣，你認為這份工作在台灣沒有發展的餘地，但你又不想去大陸，這時候就可以試試另乙個產業。
2.
公司：我擔任人資工作多年以來，最深刻的經驗就是，大部份的人進入一家公司工作是因為這家公司的「品牌」。但是，90％的人離開公司不是因為公司的品牌，反而是因為和主管及同事之間相處的問題。所以當你想要換跑道時，你可能要想想自己當初為什麼要進這家公司，這些原因如果已經不存在、大家誤會一場，你可能要離開了。但如果不是誤會一場，我覺得很大的原因是來自於和管理階層的溝通不良，若用自己的角度去**公司和部門的發展，這樣的判斷會有一點風險。
3.
個人：再縮小一點來看，如果公司營運狀況沒有問題、產業的未來趨勢也良好，那我是不是碰到了「工作低潮」和「工作瓶頸」？
所謂工作瓶頸是自己的技能不足，當職位愈來愈資深，但自己的專業沒有更新或是沒有跟上市場脈動，就會遇到瓶頸。其實，公司的人力資源部門也有必要主動去發掘員工績效無法彰顯、工作產生瓶頸的原因是什麼，公司可以提供工具和教育訓練幫助員工衝過瓶頸。
工作瓶頸可以解決，但「工作低潮」則和個人心情有關，需要靠自己走出去。也許是最近天氣轉換、或家中有事，工作低潮必須靠自我調適。
做好準備再動身
釐清自己想「動」的原因後，如果目前的公司仍無法幫你解決，我認為還是不應馬上換工作。你除了繼續手邊工作，還可以盡快到外面進修，透過自我充實來突破「工作瓶頸」。
另外，我也建議工作者每年都去規畫未來3年的發展方向，在這3年內，你無形中就會往那方向前進。例如利用下班後進修企劃課程，3年後你就可以很有信心地轉換到企劃工作。換跑道時，我建議最好可以延續現有的技能向外延伸，不要完全拋棄原本擁有的優勢或累積的經驗，往上加乘是最好的。
換工作時也要注意「適應新公司」的風險，你要了解自己有多大的把握可以承擔新工作的要求，並確定自己在最短的時間內就能將新工作上手。
換跑道成不成功還是靠自己，請透過之前的自我檢視表，去了解自己換工作的原因後再行動。要記得，換工作的原因，一定是因為下乙份工作會更好！
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