最近有個客戶有意向做乙個關於企業人力資源調查分析的web專案,這個專案是對開發區內企業人力資源情況進行調查.
客戶是一家做人力資源的公司.
專案做好後放在****上,由不到十萬個外資企業,在一段時間內登陸**,輸入要求的人力資源情況,大量的資料儲存在資料庫中,對這些資料進行分析,生成各種資訊(具體怎麼樣分析,客戶沒有說明,就這個決策分析模組最麻煩),以利於**和該公司應用,可能也允許企業檢視某些資訊.
****************************
老闆讓我對這個需求先做出個簡單的demo.而我以前沒怎麼做過這種專案,
希望高手,大蝦給俺個推薦個這種型別的樣例,或者系統設計方面的建議
尤其那個對資料進行分析,生成決策資訊,出據報表和圖表因為這個決策分析模組只有企業和**部門才使用,不想做成b/s結構,就做成個桌面程式,避免資訊洩漏.
希望高手大蝦們提供這方面的設計,或者樣例.
小弟,不勝感激...
對了資料庫方面的設計,有沒有必要再設計個客戶端資料庫和**伺服器的資料庫同步,這樣大量的資料還得以備份,避免資料丟失,也提高程式分析資料的速度....
企業人力資源調查分析的web專案
最近有個客戶有意向做乙個關於企業人力資源調查分析的web專案,這個專案是對開發區內企業人力資源情況進行調查.客戶是一家做人力資源的公司.專案做好後放在 上,由不到十萬個外資企業,在一段時間內登陸 輸入要求的 人力資源情況,大量的資料存 儲在資料庫中,對這些資料進行分析,生成各種資訊 具體怎麼樣分析,...
人力資源問卷調查 把握公司的內部狀態
人力資源問卷調查 把握公司的內部狀態 為了提高公司的業績，人力資源部門需要定期的或者是不定期了解員工的情況，這樣企業在了解了內部的情況後就能更具自身的情況，迅速做出調整，達到優化企業的目的。在人力資源管理中可以通過問卷調查輕鬆的實現以下的功能 1 員工的技能與需求 為了讓員工充分的發揮自己的能力，提...
人力資源 員工的上公升渠道通暢度決定企業未來競爭力
徐老師在香港企業打工4年時間，從基層業務員，一步步被提拔，最後做到副總裁，負責長江以北半個中國的片區。敬佩徐老師能力的同時，感嘆，是什麼樣的企業，能這般迅速的識別人才，短短四年就能提拔為副總裁。我想，奧秘應該是在人力資源的管理。資料化的評價，快速識別人才 清晰的事業階梯，讓人有奮鬥的目標。聯想起網路...