人力資源問卷調查—把握公司的內部狀態
為了提高公司的業績，人力資源部門需要定期的或者是不定期了解員工的情況，這樣企業在了解了內部的情況後就能更具自身的情況，迅速做出調整，達到優化企業的目的。
在人力資源管理中可以通過問卷調查輕鬆的實現以下的功能：
（1） 員工的技能與需求
為了讓員工充分的發揮自己的能力，提高員工的工作業績，不僅要給予的給予員工需要的培訓，而且還得是恰當的培訓。因此在培訓之前先通過問卷調查的形式了解員工的培訓需求。
這些些需求應該包括如下的幾點：
1、公司迫切需要員工掌握的技能。即員工為了更好的適應當前工作崗位需要的職業技能。
2、員工最想掌握的技能。
3、公司總體上員工都比較缺乏的技能。（總體上都已經掌握的技能）
通過明確以上的幾點可以避免培訓的盲目性，抓住重點，節約成本。
（2） 薪酬體系
（3） 企業文化，團隊建設
（4） 績效目標
（5） 員工滿意度等(rthinker 調研)
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