一般所認識的南北主要指秦嶺淮河以北和秦嶺淮河以南。南北差異是我國最重要的地區差異，自然景觀和人文景觀有顯著差別。比如飲食的「南公尺北面」、氣候的「南澇北旱」和語言的「南繁北齊」等一些眾所周知的現象，對於南北不同地方的人的為人處事的思維觀念有根本的影響。
筆者試圖根據自己先後在福建和北京工作的經歷，總結出南方員工和北方員工對待工作的不同心態。
北方人更願意把公司當成自己的第二個家，開口往往就是「我們」或「咱們」緊接著公司的名字，一旦在公司沒有體會到家的溫馨，很快就會萌生離去的念頭。所以如果老闆對員工好，員工即使工資再低，工作再勞累，也願意跟著老闆一起幹。這時候，就體現員工對公司極高的忠誠度。既然從心裡把公司當成家，老闆就如同家長，所以北方人非常在意老闆的評價，也自覺或不自覺地揣摩老闆的心思，老闆的想法和評價對北方員工的情緒變化有很大的影響。
南方人更願意看重自己所從事的職業，公司是第二位的，所以會竭盡全力提公升自己的職業能力，既是老闆給他再多的委屈都能承受。他的離職往往是因為個人的職業發展空間和待遇問題，而不是老闆對我好不好的問題。所以南方人把老闆對自己的評價放在第二位，他首先考慮的是老闆的意見對我的工作和職業發展有幫助，如果有幫助，我樂意接受，要是老闆說錯了，我也許心裡有些委屈，但很快就會把它當成一陣風置之腦後了。所以南方人更好學，他認為學到的就是我自己的。南方人的忠誠往往不是對公司的，而是對職業的忠誠。
南北員工對待工作的差異主要還是因為文化的差異，這裡面有自然環境、歷史、社會、經濟、政治等各方面因素的綜合影響。關鍵是認識到這些差異，同時承認這些差異的存在，這樣，在對待南北方員工的時候，就能夠有針對性地區別對待。
對待工作的態度
對待工作的態度是乙個道德問題 大多數公司聘人的標準都是敬業精神。我認為，工作是乙個人生存的基本權利，而有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給員工乙份工作，實際上是給他乙個生存的機會，只有認真地對待這個機會，才對得起公司給予的待遇。能否幹好公司所給的工作，能力不是最主要的 只要有...
想知道立冬南北方的氣候差異？
天文學上把 立冬 作為冬季的開始，按照氣候學劃分，我國要推遲20天左右才入冬。立冬時節，太陽已到達黃經225度，我們所處的北半球獲得太陽的輻射量越來越少，但由於此時地表在下半年貯存的熱量還有一定的能量，所以一般還不會太冷，但氣溫逐漸下降。在晴朗無風之時，常會出現風和日麗 溫暖舒適的十月 小陽春 天氣...
開發工作與研發工作的差異
研發和開發的乙個不同之處就是研發有更多的 研究 成分在裡面，也就是說研發的時候會有更多 光明正大 的學習時間，這對於那些對技術本身有追求的工程師來說是很有吸引力的。有一些人做工程師是為了可以創造出好的產品，然後掙大錢或者改變世界 也有一些人做工程師是因為對技術本身有興趣，想要好好研究。可以憑藉技術名...