對待工作的態度是乙個道德問題
大多數公司聘人的標準都是敬業精神。我認為，工作是乙個人生存的基本權利，而有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給員工乙份工作，實際上是給他乙個生存的機會，只有認真地對待這個機會，才對得起公司給予的待遇。能否幹好公司所給的工作，能力不是最主要的；只要有敬業精神，能力差一點是可以慢慢培養、逐漸提高的。
對待工作的態度，實際上是乙個道德問題——職業道德。在美國，如果乙個人做不好自己的本職工作，就會失去信譽，他再找別的工作、做其他的事情就沒有了可信度，如果認真地做好乙份工作，往往還有更好的更大的工作等著你去做，也就會更有信譽並能創造出更大的業績！這樣不僅進入了一種良性發展的過程，更體現了付出與回報之間相互照應、相輔相成的關係，即有付出必有回報，要得到回報必須首先懂得付出！
敬業精神是個比較理論性的概念，說起來可能比較抽象，但真正實行之後是可以明顯地感覺出來的，是否把工作當作自己生活中重要的事情，是否為了幹好工作與別人協作好、配合好，是很容易看得出來的。只有認認真真地對待自己的工作，踏踏實實地做好自己的事情，積極地尋求自己工作業績上新突破的人才是公司真正需要的人才。積極的工作態度是乙個優秀員工最基本的素質。積極是乙個人向上的表現，積極也是任何企業都提倡的一種工作作風。惟有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合領導的工作，能夠考慮得遠一點，思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閒暇之餘，多思考一些與工作有關的問題，多做一些工作計畫、策劃之類的先導工作。從平時的點點滴滴做起，努力做到「簡單的事，全力以赴」，這才是我們所推崇的工作態度。只有態度端正了，工作效率才會轉化工作的效益。
曾經有這麼乙個故事：乙個上了年紀的木匠準備退休了。他告訴雇主，他不想再蓋房子了，想和他的老伴過一種更加悠閒的生活。他雖然很留戀那份報酬，但他該退休了。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就問他能不能再建一棟房子，就算是給他個人幫忙。木匠答應了。可是，木匠的心思已經不在幹活上了，不僅手藝退步，而且還偷工減料。 木匠完工後， 雇主來了。他拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：房子歸你了，這是我送給你的禮物。木匠感到十分震驚：太丟人了呀……要是他知道他是在為自己建房子， 他幹活兒的方式就會完全不同了。 你就是那個木匠！每天你釘一顆釘子，放一塊木板，壘一面牆， 但往往沒有竭心全力。 終於， 你吃驚地發現， 你將不得不住在自己建的房子裡。如果可以重來……但你無法回頭！人生就是一項自己做的工程，我們今天做事的態度決定了明天住的房子！
最後，我想告訴大家這麼一句話：你也許不能選擇工作本身，但你可以選擇對待工作的態度，態度決定一切！
南北員工對待工作的差異
一般所認識的南北主要指秦嶺淮河以北和秦嶺淮河以南。南北差異是我國最重要的地區差異，自然景觀和人文景觀有顯著差別。比如飲食的 南公尺北面 氣候的 南澇北旱 和語言的 南繁北齊 等一些眾所周知的現象，對於南北不同地方的人的為人處事的思維觀念有根本的影響。筆者試圖根據自己先後在福建和北京工作的經歷，總結出...
對待技術的態度
目錄 1.把技術當成工具 技術這東西，其實一點都不神秘，它只不過是乙個工具，用這個工具可以幫助我們解決實際問題，就這麼簡單。我們每天在面對技術，市面上也有很多技術，真的沒有必要把這些技術都拿過來學習一遍，然後想辦法找個場景去應用它。如果真的這樣做了，那麼只能說明技術不是工具，而是玩具，技術不是這樣玩...
略論對待決策失誤的態度
生活處處充滿了選擇，也就處處充滿了決策。比如我跟我媽對每次做飯下多少公尺是有不同態度的 這裡並非批判我老媽 我是綜合考慮大家的飯量以判斷大家能吃多少，然後下多少公尺，而我老媽則是盡量多下一些公尺，反正照她看來 即使吃不完，也可以把剩飯留到下頓吃。我對待剩飯的態度是倒掉，這倒不是我存心浪費，而是因為我...