一、工作中脫穎而出的三要素
1.在旋窩中心工作
乙個人應該主動去做核心業務，主動去解決核心問題——這些業務和問題是公司管理層最關注的，如果你做出成績，最容易被看到
2.成為解決問題的高手
為了讓自己成為解決問題的高手，你一方面得在某個專業方向上有深度積累，這個只能學習學習再學習，實踐實踐再實踐；
另一方面還要擁有系統思維的能力，這個可以在解決問題中培養，也可以學習別人總結的思維框架，不斷練習，將其變為自己的。
3.做好工作匯報
要積極反饋，多做主動匯報，不要老等著領導問你，如果領導想從你這裡獲得點兒資訊就像擠快用完的牙膏一樣費勁，那你做得再多也白搭
匯報可以有三方面：
工作上有新思路、新想法，在沒實施之前向領導進行匯報，可以得到領導的指導、肯定，能求得決策上的「合法化」。
工作上遇到了自己難以克服的困難或重大問題，需要向領導反映情況，以求得領導的指點和幫助。
工作上有關鍵進展，需要第一時間告訴領導，讓他了解當下的狀態，也能讓領導對事情更有信心。
如果你在一家公司，能進入到核心業務區域工作，能解決問題，還能做好工作匯報，那你想不脫穎而出都難
二、工作中好人緣並受人尊重的三要素
1.把本職工作做好，做優秀
2.做人要有原則和底線
3.與人為善、樂於助人
三、工作平時心得
1.不想做將軍的士兵不是好士兵，含義是有方向的積極提高自己，
2.需要溝通的事項、物件較多並存在互相扯皮的事宜，需要通過郵件進行有效溝通或者建群進行溝通
開發人員 工作心得
1 開發需求，需要明確該需求誰最清楚，誰最有話語權，並明確由誰負責把控需求範圍，已確保不會頻繁發生需求變更，最好需求文件中不要出現 等 類似字眼 需求發生變更後，要對需求文件進行版本更新。2 開發計畫，需要細化開發工作，保證每個開發點在3天以內，為了對工作更高效的把控。3 開發溝通，需要開發人員同專...
別做被「乾掉」的老員工
老業務增長乏力，新業務還沒有成長起來。2 老闆引入了外部高管，外部高管正準備大力革新。3 沒有成為管理者的老員工有了養老心態，拿著不錯的收入，但是幹的活，卻很難匹配上他的薪酬。4 位居中層的老員工，不能夠把壓力有效傳導給到基層，團隊業績完成打折扣。如果你繼續在職場中，我建議你盡量讓自己進入公司的核心...
快遞員工作
freddy在vito maretti鎮上得到了乙份快遞員的工作。一天早上freddy接到了乙份遞送n箱威士忌的任務，每箱都要送往不同的地點。送列表上的每箱威士忌都要花掉他一天的時間。但是每份定單 乙份定單對應一箱威士忌 都給出了遞送的時間限制和獎金。如果freddy沒有在定單指定時間內送到，那麼他...