一些公司選才標準發生了變化，將招聘重點放在了那些上手快、技術強、素質全面的實戰型人才上面。
職業培訓專家、北大青鳥aptech 總經理楊明介紹說，在相當長時期內，學歷在人才選擇中被作為衡量的關鍵指標，甚至被許多企業視為唯一標準。
現在很多it公司對招聘者學歷的要求已逐漸鬆動，而把技術、操作能力等硬性指標作為首選考核內容。上海漢得資訊科技****人力資源部王麟元先生深有感觸。前幾年，該公司看重求職者的學歷，用各種優厚的條件吸引研究生和本科生，但幾年下來，效果並不是很理想。而公司在這方面卻花費了較多的財力、人力成本。此後公司選才標準發生了轉化，將招聘重點放在了那些上手快，技術強，素質全面的實戰型人才上面。王先生表示，「自去年開始，公司與一些知名職業培訓機構合作，取得了效果。比如，我們從北大青鳥aptech 招聘了幾名優秀學員，他們的工作表現都很不錯，尤其是實戰能力強，進公司時間不長，就能獨當一面，為公司節約了大量人力招聘成本和培訓成本。」
專家認為，我國多數軟體企業都曾遭遇過人才的制約，作為it產業人才培養的重要一環，it培訓機構需針對企業招聘的硬標準「對症下藥」，才能保證幫助更多的人通過培訓達到企業需求，從而實現順利就業。ibm公司軟體部技術經理陳慶春先生表示，現今it產業的技術更新速度非常快，企業對人才的素質要求更為嚴格，中國it人才供求間的壓力將進一步擴大。而專業技能、專案經驗和職業素質三方面的綜合內涵，可看作是對it企業人才觀的準確詮釋。it從業者只有真正符合企業的「硬標準」，才能成功跨過招聘企業的龍門。
招聘人才還是招聘人員
今天看了一遍文章說招了半個月，沒有找到靠譜的人，並且說來面試的人要求待遇高。技術也不咋的。看到這個文章我只是覺得好笑。首先公司招聘人員的目的是隻是找個人做事還是找個人才到公司來發展，如果只是找個人做事那麼你可以要求他必須會甚至熟練的使用你要求的技能這個無可厚非。但是如果你是覺得是想找個人才到公司來發...
破解軟體人才「招聘難就業難」
軟體企業招聘難 計算機與軟體專業大學畢業生就業難 從2011年以來，這一矛盾的現象在中國軟體與資訊服務業中普遍存在。進入千禧年後，隨著it技術的逐步普及，從事it工作成為求職新時尚，越來越多的人開始注重自身it技能的提升。在此背景下，一些實力雄厚的it培訓機構紛紛開始探索it人才培養新模式，軟體學校...
人才招聘資訊
廣州韋博人才市場2006年精英匯新春系列人才招聘會 才市 廣州購書中心兩地聯動廣州天河體育中心 廣州韋博人才市場即廣州購書中心人才市場,由廣州市韋博俊傑人才顧問公司主辦。韋博人才市場是一家從事人才產業開發的專業公司，是國家人事部中國人才研究會常務理事單位，是華南著名的從事中高階人才交流會的專業服務機...
招聘戰略人才
微軟公司從企業全域性出發招聘員工，而不只著眼某個具體職位。要想在業內領先，你當起而從之。dinna dayao 不少公司的經理在面試應聘者時，遵循的往往是列有崗位職責說明等正式檔案。但在微軟公司 microsoft corp.的一些亞洲辦事處，經理們用作參考的卻是一些彩色卡片。這些絕非一般卡片。它們...
招聘python很少 感覺Python人才難招啊
合法非法屬於是與否的質變判斷，就像60分合格是一種人為的規則。那麼具體多少分尤其是針對計算機這種嚴格精確領域的規則一定也要完全精確，否則對於iter來說這法律或者規則就不是客觀的，而是不可測的拍腦袋的人治行為。就拿爬蟲來舉例子 由最輕到最重行為隨機切片如下 1人工檢視資訊並記錄下來，資訊量佔物件總量...