這段時間在求職過程中主要用到了三款招聘軟體：拉勾招聘、boss直聘、獵聘。根據實際使用經驗簡單談下對這三款軟體的看法：
拉勾招聘：
我在拉勾上投遞的簡歷大約有60個左右，大約有25個左右投遞不合適被拒絕，待溝通模組有5個，一般公司會主動進行聯絡，約面試時間等，其餘的投遞即使顯示為投遞成功或者被檢視也基本石沉大海。主動進行聯絡的公司hr和獵頭數量比較少。
boss直聘：
自己主動投的簡歷有21個，溝通過的總共有281個，相對來說boss上的招聘機會比拉勾更多一些，公司hr直接聯絡的佔大多數，也有一些獵頭。但是boss有乙個機制是活躍度，簡單說就是根據你的活躍度進行簡歷的**，活躍度基本上有兩種提公升方式：一種是 經常使用軟體，投遞簡歷等，另一種是氪金，購買相關服務。個人感覺只要平時用的比較多的話基本不用再花錢買。
獵聘：
在獵聘上溝通過的大約有三四百個，主要是獵頭，公司hr比較少，我的面試機會也主要是靠獵頭進行聯絡的。自己只需要把簡歷投遞給獵頭，其他的一些面試時間等事項獵頭會主動和你聯絡。而且有些獵頭為了提高面試成功率會告訴求職者一些注意事項甚至部分面試題目。獵頭招聘的崗位大多是一些大廠或者比較好的網際網路公司，所以相對來說對技術的要求會比較高。
總體來說，如果自己主動投遞的話可以選擇boss直聘，機會比較多，如果想「坐享其成」獲得面試機會的話，可以使用獵聘。
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