今天看了一遍文章說招了半個月，沒有找到靠譜的人，並且說來面試的人要求待遇高。技術也不咋的。看到這個文章我只是覺得好笑。
首先公司招聘人員的目的是只是找個人做事還是找個人才到公司來發展，如果只是找個人做事那麼你可以要求他必須會甚至熟練的使用你要求的技能這個無可厚非。但是如果你是覺得是想找個人才到公司來發展。那就說明它具有某方面的特長是公司需要的，說白一點就是招聘部門甚至你個人需要的。那麼是不是要去忽略他不足的方面呢？
其次關於待遇這個問題真不好說，每個人都有自己的活法，這個也沒什麼好說長道短的
最後做為乙個面試官甚至是部門管理者，不要那你自己的價值觀去衡量別人，如果這樣你的團隊都是跟你的價值觀一樣的人才是符合要求的，那麼你這團隊是沒有凝聚力的，就像西遊記裡面的唐僧師徒如果性格都跟唐僧一樣，還能完成任務嗎？畢竟大家的經歷和成長環境都不一樣，你憑什麼要求別人跟你一樣？
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