軟體測試人才緊缺
據業內訊息：目前，國內有30萬至40萬軟體測試人才缺口；優秀軟體測試人才年薪10萬人民幣。
軟體測試人才很緊缺
在軟體產業發達的國家，軟體測試在整個軟體開發的系統工程中佔據相當的比重。例如，微軟windows2000專案使用了1700多個開發人員，以及3200個測試人員，開發和測試人員之比約為3:5；其他公司或專案的比例大都在1:1左右。而我國的軟體產業在這方面狀況堪憂，企業往往只注重開發，而忽視軟體測試，許多企業都沒有軟體測試部門，甚至不設軟體測試崗位。
現在，軟體產業是國家鼓勵發展的朝陽產業。隨著這幾年產業和軟體企業的發展，軟體企業開始認識到軟體測試對於提高軟體質量的重要性，開始重視軟體測試，產生了對軟體測試人員的大量需求。中國青年報2023年1月22報道：「根據無憂指數，軟體測試人才已經成為2023年最緊缺的人才，該類職位的需求主要集中在沿海發達城市，其中北京和上海的需求量分別佔全國市場的33%和29%；從企業分布來看，民企需求量最大，佔了19%，外商獨資歐美類企業需求排列第二，佔了15%。」
軟體測試人才供需矛盾分析
目前在軟體人才供求方面存在矛盾。一方面，企業對軟體測試人才有大量需求，但苦於招不到合適的人。另一方面，很多應屆畢業生和開發人員有志從事軟體測試工作，卻因為沒有軟體測試工作能力而被用人單位拒之門外。
筆者曾參加招聘會為客戶招聘軟體測試工程師和程式設計師，其中三家單位招聘的20名軟體測試工程師中，收到的簡歷還不到10份，合格的只有3份，最後錄用的只有1人；而另一家公司招聘1名程式設計師卻收到六十多份簡歷，大多數都是可用的。一家軟體企業的副總裁說，他們曾招聘8名基於unix作業系統的測試人才，但長時間招不到合適的人。
產生矛盾的原因是由於歷史上我國軟體業觀念長期重開發輕測試，導致技術人員不願從事軟體測試工作，以及企業缺乏培養軟體測試人員的機制，觀念和機制兩方面的原因導致軟體測試人員嚴重短缺，且只能招聘有經驗的軟體測試人員；國內的學校教育也忽視了軟體測試，大學相當專業的本科課程，甚至碩士課程均無專門的軟體測試課，僅僅是在其他課程中提到，所以，畢業生都不能勝任軟體測試工作。
軟體測試職業薪水看漲
國外軟體行業比較成熟，所以每個職位等級都有相應的工作年限要求；國內則由於軟體行業本身就很年輕，軟體測試也是最近兩年才受到重視，相關職位所用測試人才工作年限比較短，因此軟體測試職業發展潛力大、前景廣闊。
未來 3 5 年，哪個方向的機器學習人才最緊缺？
既然已經身在工業界，那麼我就談談工業界未來幾年需要什麼樣的機器學習 人才。不談學術界主要還是因為大部分人最終不會從事研究，而會奮鬥在應用領域。相較而言，工業界對人才的需求更加保守，這和學術界不同。這受限於很多客觀因素，如硬體運算能力 資料安全 演算法穩定性 人力成本開支等。這個答案可能更適合兩類人 ...
軟體人才發展
把軟體出口額從最初的5000萬美元提公升到62億美元 領軍企業實現年增長100 乙個發展中的人口大國用最初10年時間席捲了全球18 的軟體行業市場份額。2002年初，印度軟體行業發展勢頭正勁。同樣是發展中國家，同樣具有人才資源的極大優勢，印度的成功讓當時的中國對發展軟體行業信心大振。正是2002年起...
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