用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，是不可以隨意解除勞動合同的。
用人單位在某些情況下，可以隨時單方無補償的解除勞動合同；有些情況用人單位可以單方解除勞動合同，但需要提前通知，並需要給勞動者以經濟補償。當然，用人單位也可以與勞動者協商一致，協議解除勞動合同。從本案目前得到的資訊來看，無法確定用人單位是以何種方式淘汰勞動者的。現假定用人單位採取了單方、無補償解除勞動合同的方式，下面就此討論（下述討論都基於此假設，不能確定是否為真實情況）：
勞動法第
25條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4、被依法追究刑事責任的。
在本案中，用人單位辭退員工最主要的原因可能是依據本條的第
2款「勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度」。
那麼就淘汰記錄中列明的原因，是否足以構成「嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度」（以下簡稱嚴重違紀行為），用人單位可以隨時解除合同呢？
單位因員工嚴重違紀而解除勞動合同關係的，必須要有明確的、合法的規章制度存在。其所謂
「明確的
」要求是：單位必須能拿出符合法律規定形式的規章制度，以證明員工確實違反了相應制度，且程度嚴重，兩點缺一不可。
首先，用人單位與勞動者在簽訂用工合同之前，用人單位應當明確約定什麼是
「嚴重違紀行為
」，例如通過員工手冊等檔案予以確定。
其次，勞動者此約定必須充分知曉，如員工手冊必須傳送到員工手中，員工簽收過，或者組織員工學習過。
最後，員工的行為確實違反了相應的制度，同時程度嚴重，影響用人單位正常生產、經營管理秩序的，如違反操作規程，損壞生產、經營裝置，造成經濟損失的
,不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架鬥毆，散布謠言損害公司聲譽等。
如果用人單位並無關於嚴重違紀的規定，或者即使有規定，員工並不知曉，或者員工的違紀行為影響並不嚴重的，用人單位是不能依據勞動法
25條的相關規定解除勞動合同的。
就本案來說，首先，用人單位在簽訂勞動合同時就應該明確約定淘汰原因中列明的情形屬於嚴重違紀的情形，並保證員工了解此規定，如果並沒有明確的規章制度對嚴重違紀行為予以約定，或者員工對此規定並不知曉，用人單位是不能以此辭退員工的。
其次，用人單位對於嚴重違紀的約定應該合法，全國人**工委在《企業在何種情況下可以解除勞動合同？》中談到，職工違反勞動紀律或用人單位的規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律，經常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產、工作秩序；玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源；服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。而淘汰表中僅僅因為員工「對公司的讚美不合格」就直接淘汰該員工，顯然是不合適的。
從技術到管理，從優秀到卓越！
csdn管理頻道
，實現你的卓越夢想！
行業點評 大疆反腐事件，員工的反駁
從離職員工的反駁中，感覺反腐可能只是個藉口，真正目的是裁員 特別是老員工 當然了，新員工腐敗的可能性也確實少於老員工。以反腐為藉口，清理老員工 打擊異己，這是行之有效 隨處可見的手段。這個師出有名，明知道有問題，實際上被打擊清理的員工也是無話可說。事實上，這是必然會發生的，即使是小公司，頭目們也會時...
京東快遞因有員工確診暫停西安業務
程式設計客棧 www.cppcns.com 1月6日 訊息 據財聯社訊息，京東www.cppcns.com因有員工確診已暫停業務。另外順豐在西安有3個分撥中心，承擔西北5省快遞轉運，現僅灃東中心執行，日吞吐能力約為疫情www.cppcns.com前的 20 員工到崗率 25 均在場區封閉管理。另外據...
對員工表的修改
對前一天的問題解決 問題 1.json傳值問題 返回函式 解決 有始有終，必須有返回值 2.map.put i integer.parseint idss i 鍵值對 三。修改 思路 1.通過id拿到選擇的值到資料庫中查詢 jsp介面出現的問題 for var i in ids if count 0...