成功的職業生涯不僅僅有才華就夠。不少深具才華者在職場上遭到的失敗，都起源於對小事的疏忽。乙個成功的職業生涯，是非常細緻的結構，決不可因為持有才華就粗率地處理它。
職場政治
有人做過乙個試驗，
打出整整30個**給受過高等教育，並獻身職場的各年齡段人士，提出同樣乙個問題，「你覺得才華對你一生的職業生涯很重要嗎？」答案當然，「是。」可是對另乙個問題，「這是否能代表你就會擁有乙個成功的職業生涯？」答案是百分之百的否定。
為什麼有才華，卻並不能代表你擁有乙個成功的職業生涯。先得清楚乙個問題：職場政治。
去年11月，自由撰稿人鄭不斷接到乙個頑固的**，說要對她進行採訪，對方在多次被拒絕後，威脅要闖進朋友家去。於是，12月23日，聖誕夜的前夜，鄭跟這位打**者約定好在一家酒吧見面。那是乙個小報記者，那一次見面，雙方雖然沒有進行什麼實質性的交談，但聊得還算愉快。
過後幾天的乙個大清早，鄭還一夜未眠地坐在電腦前工作，那個**又來了，這一次對方要約她去最好的咖啡館喝咖啡，並說要送她咖啡豆。鄭當即一口拒絕。她拒絕的理由是：我不喜歡別人打攪我的生活。
這次拒絕，讓鄭受到了嚴厲懲罰。12月23日，後來被她戲稱為恥辱日，這幾天，她在報紙和網路上同時看到了小報記者惡毒抵毀自己的文章。對方摸透她不願意拋頭露面的心理，用非常刻毒的文字對她進行了一番無中生有的描述。面對這種侮辱，鄭覺得已經超過了她的心理承受能力。她說，「我不明白，我到底跟她有什麼相干？她為什麼要這樣侮辱我？當初我選擇自由職業這一行，以為就是選擇了自由。我以為這樣就可以避開那些傳統上班族所面臨的同事間複雜紛繁的關係。可是我錯了。」
她確實錯了。自由職業也是職業，只要當你持有乙份職業，就會有乙個無形的職場鏈在那裡。
職場政治是涉及到乙個人除了才華還有性格、情商、社交等許多自身能力和複雜的人際交往能力。這有時是在考驗你的應變力、你的協調力、你的不斷學習的能力、你的自控能力。如果你不為此付出代價，你的職場生涯一定會遇到阻隔。
失控的才華
我們都碰到過這樣的經驗，對某個只有一面之交的人懷著強烈的感覺，「這人不錯，一定會有出息。」究竟為什麼？似乎說不清，可是就是認定這個人會有成就。這是因為這個人身上顯示了某種無形的智慧型。
才華有時能毀掉乙個人的事業和前程，但才華本身不能說是好還是不好。我們可以利用才華來完成某個設計，製造某個新產品，可是卻不能完全控制它，它有時會變成一種讓人厭惡的東西。乙個太擅辭令，有滔滔雄辯才華的人，如果在不適當的場合不收斂他的「才華」，他將面臨被恥笑的危險。
而智慧型卻毫無質疑地會成就事業，並因此發掘出你身上所具有的意想不到的才華。因為缺少智慧型，很多人對待機會就象小孩在海灘玩沙子一樣，他們讓小手握滿了沙子，然後讓沙粒往下落，一粒接一粒，直到全部落光。
有乙個蜜蜂的啟示：在春天的清晨，窗外的花叢裡總有一團彩虹似的東西在忽閃忽閃的盤旋。乙隻蜜蜂把它那細長的尖嘴扎入花蕊中美美地進食早餐，但它卻沒有傷及到花瓣。過了一會兒，它只吮吸了它所需要的營養並把花授粉後就飛走了。那麼精確、有效率、靈活而讓人崇敬。這就是我們的榜樣。可是這個世界，真正智慧型的天才不多，絕大多數的人都有一二種或更多的缺陷，不少人往往在一些微不足道的事情上導致了一生的失敗。
比才華重要的還有什麼，這是你職場中提公升自己的必然法寶，看看他們怎麼做，知彼知己，才能不輕易失敗。
1.稱讚
顧珊說到公司的一位「後起之秀」，「老實說，我嫉妒她，甚至心裡有過非常陰暗的想法。這是讓人心煩的事，其中有那麼多憤怒、怨恨，肯定讓我覺得自己悲慘極了，看到大家跟她都相處得那麼好，我開始莫名其妙地恨起公司所有的同事來，我開始用一種尖酸刻薄的態度對大家，總是無事生非，結果大家都開始討厭我。我差點要待不下去了。我覺得壓抑，要發瘋。妒嫉是殘忍的，殘忍得像墳墓。當然，後來我好了。我試著去稱讚她，試著用真誠的稱讚，到最後我真的是發自內心地覺得她確實優秀了。不過反過來，我也得到了越來越多的稱讚。我們現在已相處得很好，彼此接受。」
2.敏銳
程天在遊戲軟體開發行業一直保持旺盛的勢頭，原因是他不僅注重遊戲軟體開發本身，還深諳「嗅覺」之道。他說，「人犯的最大錯誤，是不知不覺。你必須時刻提高警惕。這是乙個科技資訊時代，原來是十年乙個代溝，可是現在一年就是乙個代溝了。越來越密集的代溝，讓人一不留神，就被淘汰了。你以為我是乙個天才對嗎？錯了。我是乙個敏銳的人，可我總是擔心自己不夠敏銳，隨時要捲鋪蓋走人。」
3.自信
澤大學畢業，不想做傳統上班族，拒絕留校工作，加入網路公司，做起新經濟下的勞工。他是典型的科技自由主義者，很瘋狂的工作，除了想換取財富自創事業外，也是乙份成就感。可是，自從納斯達克**的神話破滅後，幾乎所有的網路公司開始「削減成本（cost cut）」，**也在每天宣傳網路公司如何窮徑末路，雖然自己任聘的公司還沒有開始動靜，但他已開始感到惶惶不可終日。
人生起伏是再正常不過的事情。澤這時需要沉著和冷靜，可這需要自信來依託，相信自己是最好的。退一步，即使真被「飛人」，他也應該這樣想：機遇終於來了。很多成功者是在逆境中開始成長的。勇敢面對才能勇往直前。自信是隱藏的資本，能在每一次憂患中都看到乙個機會。
4.寬容
林曉電腦上的設計方案被同事竊取了，她在憤怒之後，開始冷靜思考，這位同事為什麼那樣做，肯定有她的原因和想法，她真誠地嘗試替同事設身處地想一想。「她一直是個有信譽的人，這一次，我想應該事出有因吧。」她理智地找到同事，證實事出確實有因。後來，這位同事對朋友們說，「當林嘵需要我時，我會獻出一切。」
5.熱情
方藍形容自己是個不拘小節，心寬體胖，喜歡傻乎乎笑的人。她在離開原來供職的公司前，公司為她開了乙個歡送會。老闆給了一句贈言：相信每個人都有這樣的感覺，一位熱情的朋友好似陽光普照一天，把光亮流瀉在周圍一切之上。
「我大吃了一驚，居然大家都那麼捨不得我走，說會想念我，我真的很感動，」方藍說。其實她是乙個充滿熱情的人，也是乙個助人為樂的人。不過她從來沒想過有什麼回報。
6.踏實
童非在三個月試用期過後，順利簽下了乙份正式合同，而另乙個同期試用，被全面看好的應聘者卻沒有她的幸運。因為兩個中間必須走乙個。童非總結說，「我知道我行。要知道那些成功的人，都是一步乙個腳印的人，他們每天都在用心做好每一件事，把自己帶到明天的最佳位置。我想我是那樣做的。她確實是個聰明的人，有善於鑽營的本事，左右逢源的能力，可是這並不能使她無往而不勝。至少在這裡。」
7.信任
歐彬決定跟乙個同行合組公司時，遭到很多朋友的反對。他們一致認為，那可是乙個夠受的人，公司肯定成不了氣候，歐彬不會有好結果。歐彬否認。「不。那是我的事，我信任他。」他說得很乾脆。他覺得，這就像兩個有心人談戀愛，如果彼此間最基本的信任還沒有，那怎麼可能有下文。你總得嘗試，否則將一事無成。這需要巨集觀視野。
8.堅忍
因為關係公升職加薪的利益，周周被辦公室同事暗箭中傷。「開始當然是憤怒透了。我想對他進行還擊。可是，有朋友對我說，你跟這種人糾纏什麼，憤怒的結果，是對你自己的傷害更大，你想釋放出心裡的憤怒，會惹更多麻煩。你現在沉默，時間會證明一切，那樣你會贏得尊重，贏得更多朋友。你就把這當成乙個笑話。你仔細想，乙個人，除了你自己以外，沒有人能傷害你。你應該學會忍耐傷害，除非自己的過錯，你永遠不會真正受傷害。」
9.真誠
於師師是一位出色的記者，所有的被採訪者都真心接受她的訪問。不管面對的是乙個什麼樣的訪問者，她都絕不咄咄逼人，把對方逼到牆角拐彎之地，去挖取一些屬於非常私人的資料。她的訪問宗旨是：使每個人都感到舒服和自然。她的真誠使對方如沐春風。
於師師解釋說，「真心是於心的東西，它來自你的心。如果大家都敞開心扉，很多困難便不復存在。」這種真誠確實使她贏得了成就感。
10.尊重
大資料處理僅有Hadoop是不夠的
自從三大資料庫廠商甲骨文 ibm和微軟在2011年不約而同地宣布支援hadoop後，在企業級市場上，hadoop基本上也充當著大資料的代名詞。時至今日，這種狀況或許應該改變了。nosql日漸重要 由於hadoop的高調，很少有人注意到，在宣布支援hadoop的同一年，這三大關係型資料庫廠商還分別宣布...
世界上到處都是有才華的窮人
很多人都覺得這本書和很多勵志書一樣，給出乙個小故事，闡述乙個勵志的道理。可是這本書的很多故事是值得被分享。最簡單的道理，卻是很多人做不到的。就像真理都是最簡單的。書裡說 人與人之間，像這樣相對而坐的時候，一定要具備一種強烈吸引對方的魅力，如果你做不到這一點，將來就沒有什麼前途可言了。那麼怎麼做到呢？...
僅有勤奮是不夠的，但成功一定有方法！
字用直觀 簡單易懂的圖和表來描述的方法。我們不妨以 arm為例，通過下面展現的幾張圖來看看是否可以起到畫龍點睛的作用。如圖 1所示為 lpc2000 系列arm 中斷系統簡圖，標誌位i和 f是中斷禁止標誌位，用來使能或禁能 arm的 2種外部中斷源，其實所有 lpc2000 的外設都會與這 2條中斷...