一覺醒來，一則訊息讓打工人分外「眼紅」：
給員工加薪，績效預算幾乎翻倍的那種。如此豪橫「撒錢」之舉，正是來自微軟這位老大哥。部分員工年度**獎勵增加25%！
據了解，這次微軟的「加薪計畫」，已經超過了年度薪酬增長的正常水平。
微軟員工加薪的這一決定，是ceo納德拉在發給員工的郵件中提及。
在看完郵件內容後，隔著螢幕都能感受到他的那種「求賢若渴」：
我們一次又一次地看到，微軟的人才需求量很大，你們為客戶和合作夥伴做了傑出的工作。你們的影響力得到了認可和讚賞，為此我要非常感謝你們。這也就是為什麼要對你們每個人進行長期投資。
而此次受益最大的群體，並非微軟的那些高管。
納德拉說了，漲薪最集中的人群，是處於微軟職業生涯早期和中期的那一波員工：
具體而言，我們全球員工的績效預算幾乎翻了一倍。但因為涉及不同國家和地區，具體漲多少，就要根據當地的市場變化來決定了。除此之外，微軟給打工人發的另一波福利，便是「25%的年度**獎勵」。
主要的針對人群，是微軟67級及以下的員工。
換言之，這波福利，像微軟的總經理、副總裁及其他高管，依舊享受不到。
至於原因，或許是他們的工資已經夠高了吧。
據了解，這項「漲薪計畫」將於今年9月1日起生效。
乙個非常直接的原因，是美國通貨膨脹過於嚴重了。
據美國4月份的報告，其通貨膨脹率已經達到了8.3%，創下了40年來新高。
而且自今年以來，由於各種不定因素，使得全球經濟大環境處於低迷狀態。
所以微軟的這一舉措無疑是通過薪酬的競爭力，來保持其在技術人才上的優勢。
除此之外，早在微軟做出給員工漲薪之前，其它科技巨頭也已經採取了類似的行動。
例如今年2月，亞馬遜將員工最高基本工資從16萬美元，提高到了35萬美元。
並且亞馬遜發放的**獎勵，也是創下了公司歷史紀錄。
當時，外媒評價亞馬遜此舉的意圖，大多都聚焦在「留住現有員工」和「招募頂尖人才」。
在給員工發福利這件事上，「卷」的還有蘋果。
例如在去年年底，蘋果就毫無徵兆地將一筆高額**，作為「年終獎」發給了員工，金額從5萬美金到18萬美金不等。
還有挖人「狠角色」meta，不僅挖人規模大，甚至有時會開出雙倍工資挖走同行的工程師。
而同樣是面對通貨膨脹，同樣是在同行漲薪、高薪挖人競爭之下，谷歌在這方面的「開啟方式」截然相反。
例如在去年年底，谷歌副總裁frank wagner表示：
雖然谷歌會提供富有競爭力的薪酬，但不會因為通貨通脹在全公司調整薪酬。然而就在乙個月後，谷歌卻給高管們大幅漲薪，提高到了100萬美元。最後，在看完別人家的福利之後，來一句「靈魂一問」：
你，漲薪了嗎？
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