據外媒報道，儘管微軟一直致力於豐富該公司員工的多樣性，但該公司的女性員工比例已經連續兩年出現下降。根據微軟在周四發布的乙份多樣性報告顯示 ，在9月底微軟女性員工人數佔其全球員工總數的25.8％，較去年下降1%。在2023年微軟女性員工的比例為29%。
此前有研究表示，工作團隊的多樣性（性別及種族方面）有助於保持團隊的創造力及取得更好的成績。 而微軟在員工多樣性方面的表現也一直落後於蘋果、facebook的和谷歌等競爭對手。 其他科技巨頭的報告顯示，他們女性員工的比例均已超過30%。
微軟認為女性員工比例的持續下滑與其重組手機業務有關。 微軟在美國本土以外工廠裁掉的員工中，女性員工的佔比很高。
另外，微軟表示今年招聘的新員工中，有27.7%為女性員工，較現有女性雇員的比例高出2%。而非裔和拉丁裔員工的比例也略有上公升。非裔和拉丁裔員工分別佔微軟員工總人數的3.7％和5.5％，分別較去年上公升0.2%和0.1%。
工資微軟微軟員工你了解麼
題記 寫這篇部落格要主是加深自己對工資微軟的認識和總結實現演算法時的一些驗經和訓教，如果有錯誤請指出，萬分感謝。跟fesco簽約馬上就一年了,來微軟mcs部門的時候跟boss談的時候,他說了一句,除了公司合同跟fesco籤,別的跟正式員工 fte 一樣.於是,我在乙個日夏的昏黃,在山東出差的我就興奮...
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