自 1997 年，隨著中國經濟的騰飛和網際網路的逐漸普及，網際網路滲透招聘行業，針對不同地域、不ioicylweb同人群、不同行業的招聘**一時大量湧現，此時網際網路招聘快速起步。伴隨著移動網際網路的發展，為了更好地滿足招聘與求職需求，以 58 同城招聘為代表的分類資訊**和新興的獵頭招聘、社交招聘平台相繼出現，對傳統網路招聘形成分食效應，網際網路招聘行業的競爭更為激烈。招聘行業橫向發展多樣性、差異化的同時，縱向技術的進步和應用也在不斷探索，技術進步驅動招聘行業變革，也不斷突破招聘行業的「天花板」。
近期，在極光大資料發布的報告《「超職季」招聘行業報告-技術篇》中提到，招聘行業從傳統招聘時代進入到智慧型招聘時代，不再是過去那樣按部就班，技術正深ioicylweb刻地改變著社會的方方面面，企業招聘同樣如此。創意與創新以及使用數位化工具正成為招聘工作中不可或缺的部分。在雲計算、社交**和移動網際網路的交織下，讓更多人擁有公平的求職機會，也提公升了招聘行業的運營效率。極光公司的報告還指出，技術進步與招聘行業發展呈現相互促進、螺旋上公升的狀態。本文將與大家**招聘行業的六大技術的應用:移動網際網路、大資料與人工智慧、**技術、直播技術、社交網路與新**、雲計算。
移動網際網路
從極光資料來看，國內智慧型手機滲透率已經超過90%，成年人幾乎人手一台甚至多台，智慧型手機成為每個人的標配，使用app不再像過去使用電腦那樣有門檻。移動端招聘app使用者的月活超過 1 億，這個數字意味著，國內每 5 個使用者就有1個人安裝了招聘app，通過手機，求職者可以利用碎片化時間完成工作尋找和簡歷投遞，整個過程的用時更短，體驗更好。
資料**:極光大資料平台
大資料與人工智慧
極光公司發布的報告《「超職季」招聘行業報告-技術篇》中提到，據 58 同城招聘研究院資料顯示，人工智慧+招聘已逐步推廣，基於大資料的人工智慧技術優化招聘流程，很大程度解決招聘工作面臨的規模化和專業化難題。
如今，求職者常常需要在大量招聘資訊中甄選所需職位，耗費了許多時間精力。為了幫助求職者快捷精準地鎖定職位， 58 同城招聘推出了「聊天找工作」模組，直擊求職中的這一痛點，通過ai技術幫助求職者更快找到合適的工作。58同城招聘後續又推出「智慧型求職助手-小聘」模組，增加了智慧型資訊推薦功能，實現了匹配演算法公升級，不斷豐富使用者求職場景，為使用者提供常規問題解答、找工作、查求職進度、求職知識課堂、娛樂小遊戲等多元化招聘服務。
**技術
**招聘以網際網路通訊系統為基礎，利用多**技術和遠端**傳輸技術為企業提供優質人才資源服務。求職招聘雙方可以進行面對面的語音即時交流及影像的**審視 ，遠端完成面試過程。求職者通過網際網路錄製個人簡歷和登記資料，個人簡歷的表現方式可以由一維到三維進行完美轉變，即從文字到文字、音訊、**相結合的三維呈現。企業同樣也可以通過網際網路**求職者的**簡歷，**招聘系統的應用，進一步提公升了人才市場的服務品質與品牌形象，增進了招聘、求職雙方的了解，全面有效地降低了人才交流成本。
58 同城招聘研究院資料顯示，受疫情影響，春季招聘**面試需求增長明顯，相比於去年同期 3 月，今年採用**面試的企業數量同比增長了 40 多倍，**面試招聘崗位數同比增長了三百多倍。另外，隨著短視ioicylweb頻的流行與普及，越來越多行業將短**作為連線業務的埠，以短**進行宣傳**，實現導流獲客。 58 同城招聘也將短**引入招聘領域，推出全新板塊——「短**招聘專區」，該專區通過短**形式展示企業形象、發布招聘需求，幫助求職者直觀生動地了解企業文化、工作環境、團隊氛圍、福利待遇等資訊，為人才求職提供了視覺化平台。同時， 58 同城短**招聘專區也能為企業彰顯品牌形象，吸引優秀人才應聘，提公升線上招聘效率。
社交網路與新**
這個時代，社交平台往往能夠更加全面的反映求職者的真實狀況。傳統面試方式中，申請者會努力展現出自己最好的一面而隱藏自己不足的一面，這對於甄選工作並非是好事。社交平台可以展示出求職者的日常生活愛好、專業觀點、個人形象、職業態度和性格特點，因此www.cppcns.com，企業對於某個人才的了解不再侷限於「簡歷」的層面，求職者「人脈圈」的顯示，也是乙個人職業經歷和能力的良好佐證。
58 同城招聘於年初推出的「職場社群」，幫助求職者分享求職及職場感想，解決職場工作問題，滿足深層次求職需求，進一步豐富了 58 同城的招聘生態，為使用者程式設計客棧帶來公升級版求職體驗。使用者可在 58 同城「職場社群」內瀏覽職場內容、發布求職動態、分享行業經驗，並與其他使用者進行互動，實現資訊獲取、分享展示、互動交流的全方位品質化求職感受。
雲計算現代招聘工作的難度越來越大，招聘工作對於資訊化和自動化的要求越來越高，企業通常會面臨的問題是:大量招聘需求需要審批、眾多職位需要發布、眾多渠道的簡歷需要整合管理、篩選、面試、錄用過程處理和協作、需要建立企業人才庫、需要進行實時資料分析等，這些問題催生出對於招聘行業雲服務的市場需求，引出雲計算技術在企業招聘管理領域的具體應用。
招聘行業的「天花板」到底在哪兒誰都不能定論，只要技術還在不斷地進步，那麼招聘行業就會受其影響不斷發展。極光大資料的發布的報告《「超職季」招聘行業報告-技術篇》中提到，招聘行業過去的發展一直離不開技術進步，未來也將與新首席技術官期伴生發展。目前大部分企業已經實現基本操作線上化，將日常招聘工作從線下遷移到線上，並使用了諸多新技術帶來的便利功能，大幅提高工作效率。伴隨著招聘基礎功能不斷健全，智慧型化資料分析能力還有待進一步提公升;未來的招聘行業將持續深化技術應用，並將長期與新技術彼此促進而快速進步，產業鏈的多個環節也將因此受益。
本文標題: 招聘行業的「天花板」到底在哪兒
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