隨著大資料、雲計算、人工智慧和物聯網等網際網路技術的不斷發展，許多企業紛紛「備戰」數位化轉型，金融行業作為科技應用創新肥沃的「試驗田」，轉型之勢更是迫在眉睫。面對行業的機遇與挑戰，嘉銀金科等眾多金融科技企業也紛紛招兵買馬，打響人才爭奪戰。
此前有報告顯示，目前國內金融科技人才總缺口達 150 萬。浙江大學網際網路金融研究院院長賁聖林也曾表示，當下金融科技發展迅速，變化太快，人才的培養速度和行業發展速度不匹配，因此，導致目前既懂金融又懂科技的複合型人才非常稀缺。
然而近程式設計客棧年來面對數位化世界，金融科技已然是傳統金融機構創新發展的「重頭戲」，疫情更是提供了乙個契機，「無接觸服務」、「線上金融業務」等受到了空前關注。隨著科技賦能金融的空間擴大與深化，對於創新型企業而言，dosdv在人才稀缺的情況下，領域內的人才精英更是求賢若渴，一將難求。不少金融科技企業紛紛丟擲「橄欖枝」，高薪聘請金融科技人才，企望在激烈競爭中煥發出生機。
作為滬上領先的金融科技企業嘉銀金科，憑藉著多年經營積累與經驗，提早布局人才戰略，搶占金融科技先發優勢。據了解，嘉銀金科近年來在全球範圍內招賢納才，匯集行業內高階技術研發精英，搭建了一支經驗豐富的專業團隊，為企業的科研創新奠定了深厚的基石。
值得注意的是，得益於在大資料、雲計算、ai等前沿技術積累的雄厚實力，嘉銀金科不僅在賦能金融服務方面有領先優勢，在人才戰略架構體系方面也大有可為。比如其集團內部人力資源管理團隊利用大資料、人工智慧技術及演算法等先進的數字技術建立資料模型，推動了數位化在企業組織能力建設和人才培育方面的應用與發展，大大提高了企業效能。據了解，該資料模型可在數位化人才庫中智慧型挖掘對崗人才;根據員工特性，結合企業業務需求為員工制定長短期結合的職業計畫與dosdv方案等。
我們程式設計客棧有理由相信，隨著金融科技進入下半場，人才作為企業制勝的重要一環，嘉銀金科等眾多創新型企業仍將繼續加速金融科技人才引進，以更好的為使用者提供高效智慧型的普惠金融服務。事實上，良性的行業競爭，也讓我們更加拭目以待金融科技的新發展。
本文標題: 嘉銀金科人才戰略早布局，搶占金融科技先發優勢
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招銀網科筆試題
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