軟體的歷史，其實是機器模擬人的歷史。
程式從早期由乙個人完成，也逐漸變成了由很多不同角色的人共同合作來完成。
軟體的主要目的，還是把人類的生活模擬化，提供更低成本，高效率的新的生活。
有了軟體之後，實際上，我們是把我們日常生活中所做的事情，包括我們自己本人都一起虛擬化到了計算機中。而人則演化成了，通過計算機的輸入輸出裝置，控制計算機中的自己，來完成日常的工作，以及與其他人的溝通。也就是說，軟體一直以來的動力，始終都是來模擬人和這個社會的。比如模擬大氣運動（天氣預報），模擬人類社會（網際網路社交），模擬交易，包括現在正在流行的 vr，人工智慧等等。模擬的物件越來越高階，難度越來越大。
架構師的前提
當我們所做的工作是處於社會的分工的一環，需要幫助別人解決問題，並且按時解決別人的問題成為我們自己的問題的時候，我們就有了時間壓力，潛意識裡會自然而然的有一種對時間的恐懼。這個恐懼在潛意識裡面會想方設法推動我們採用各種手段，以便及時的完成工作，換取報酬。甚至會加班加點，不擇手段。
要成為架構師，必須要超越這個恐懼才能夠看清楚，我們要解決的是別人的問題，不是自己完成工作的問題。因為僅僅是完成了自己的工作，也並不一定就解決了別人的問題。
架構師要善於發現」是誰的問題「
如果問題不解決，究竟誰會有利益的損失？ 如果問題解決了，究竟誰會有收益，誰的收益最大？ 回答了這兩個問題就找到了問題的主體。只回答乙個是沒有用的，因為很多時候這個世界的事情，權責是不對等的。明白了這兩個問題，我們只要讓事情權責對等起來，讓每個人為自己的權利產生的結果負有義務，大部分時候我們自己根本就不需要做什麼，問題就都解決了。這就是最高明的架構師。
架構師的權利義務
架構師必須是乙個組織的領導人，有權利調動這個組織的架構，才能夠更好的發揮架構師的作用，更好的把利益的調整落到實處。
具備架構師能力的組織領導人，一定是乙個很好的領導，這個組織一定是很健康向上的，因為每個人的權利和義務就是比較均等的。
架構師的義務：發現問題並且解決問題。架構師必須能夠超越對時間的恐懼。所給出的解決方案、架構的分拆和合併方案，只有讓問題的主體的權責對等，才能夠真正的解決別人的問題。
王概凱《架構漫談》閱讀筆記
架構漫談 是由資深架構師王概凱執筆的系列專欄，專欄以王概凱的架構經驗為基礎，逐步與我們討論了什麼是架構 怎樣做好架構 軟體架構如何落地 如何寫好程式等問題。全系列共有九部分 1 什麼是架構 首先把架構的概念討論明白，然後在對架構進行分析才顯得清晰有意義。架構是人類發展過程中，由被動地去認識這個世界，...
《架構漫談》閱讀筆記二
那麼我們知道了架構的定義，架構的由來，以及為什麼會產生架構之後，我們應該理解架構認識架構以及如何識別問題。架構實際上解決的是人的問題，而概念是人認識這個世界的基礎，自然概念的認識就非常的重要。回過頭來，根據架構的定義，要做好架構所首先必須具備的能力，就是能夠正確的認識概念，能夠發現概念背後所代表的問...
架構漫談閱讀筆記二
為什麼會有架構呢？我的理解就是 當人與人之間產生了一些比較大的需要解決的問題時，乙個人的能力難以解決，這時候就需要分工合作，將問題分而治之，各個擊破，建立不同部分相互溝通的機制，使得這些部分有機地結合為乙個整體，完成整體所需要的所有活動，從而將問題解決。架構由此產生。架構是人類有被動認識世界變為主動...