什麼是架構？在維基百科上是這樣定義的：架構是一種過程，並且是計畫、設計、構建和其他物理結構的產品。在《架構漫談》一中認為，架構就是
根據要解決的問題，對目標系統的邊界進行界定。
並對目標系統按某個原則的進行切分。切分的原則，要便於不同的角色，對切分出來的部分，並行或序列開展工作，一般並行才能減少時間。
並對這些切分出來的部分，設立溝通機制。
根據3，使得這些部分之間能夠進行有機的聯絡，合併組裝成為乙個整體，完成目標系統的所有工作。
架構實際上就是指人們根據自己對世界的認識，為解決某個問題，主動地、有目的地去識別問題，並進行分解、合併，解決這個問題的實踐活動。架構的產出物，自然就是對問題的分析，以及解決問題的方案：包括拆分的原則以及理由，溝通合併的原則以及理由，以及拆分，拆分出來的各個部分和合併所對應的角色和所需要的核心能力等。
隨著社會的進步，人們已經從單獨個體生活到團體生活，並且出現了社會的分工。當分工發生後，實際上每個人的生產力都得到了提高，因為做的都是每個人擅長的事情。這樣的話，整個人群的生產力和抵抗環境的能力都得到了增強。在每個人都必須自己完成所有生活必須品的生產的時候，是沒有架構的。一旦產生的分工，就把所有的事情，切分成由不同角色的人來完成，最後再通過交易，使得每個個體都擁有生活必須品，而不需要每個個體做所有的事情，只需要每個個體做好自己擅長的事情，並具備一定的交易能力即可。這實際上就形成了架構。
架構解決的就是人的問題。有的時候在做架構的時候，要進行架構的切分。所謂的切分，根本上說就是對所有相關人的利益調整。
軟體體系結構是具有一定形式的結構化元素，即構件的集合，包括處理構件、資料構件和連線構件。處理構件負責對資料進行加工，資料構件是被加工的資訊，連線構件把體系結構的不同部分組組合連線起來。這一定義注重區分處理構件、資料構件和連線構件，這一方法在其他的定義和方法中基本上得到保持。由於軟體系統具有的一些共通特性，這種模型可以在多個系統之間傳遞，特別是可以應用到具有相似質量屬性和功能需求的系統中，並能夠促進大規模軟體的系統級復用。軟體體系結構解決的就是提公升人類的利益，解決人類的問題。
架構師是軟體行業中一種新興職業，工作職責是在乙個軟體專案開發過程中，將客戶的需求轉換為規範的開發計畫及文字，並制定這個專案的總體架構，指導整個開發團隊完成這個計畫。架構師的主要任務不是從事具體的軟體程式的編寫，而是從事更高層次的開發構架工作。他必須對開發技術非常了解，並且需要有良好的組織管理能力。可以這樣說，乙個架構師工作的好壞決定了整個軟體開發專案的成敗。架構師必須是乙個組織的領導人，有權利調動這個組織的架構，才能夠更好的發揮架構師的作用，更好的把利益的調整落到實處。
閱讀筆記之 《架構漫談》四
一位架構師在專案中，應該是專案的最大權力者，對專案完全負責，包括團隊在內，都由架構師進行分配，作為專案組中的leader存在。程式設計師在專案中的位置是，我只考慮分配給我的任務如何實現，僅僅是那一部分，而不會去考慮整個專案的構成，軟體架構師不一樣，考慮的問題要全面，站位要高，要在程式設計師的角度之上...
閱讀筆記之 《架構漫談》三
我們要認識到，架構實際上解決的是人的問題。我們人需要什麼，應該用什麼東西來滿足我們的需要，通常不只有乙個東西能解決我們的需求，也不只有乙個需求用到同乙個東西，根據我們需求的不同，相同的東西可能會有不同的用法。我們必須要有這樣乙個概念，就是我們是為了在解決乙個具體的問題的前提下，才需要能解決我們問題的...
《架構漫談》閱讀筆記
在每個人都必須自己完成所有生活必須品的生產的時候，是沒有架構的 當然在個人來講，同一時刻只能做有限的事情，在時間上還是可能會產生架構的 一旦產生的分工，就把所有的事情，切分成由不同角色的人來完成，最後再通過交易，使得每個個體都擁有生活必須品，而不需要每個個體做所有的事情，只需要每個個體做好自己擅長的...