如果員工自帶電腦上班，卻由公司提供正版軟體，那離職把正版軟體帶走了，怎麼辦？
這些是每個公司的 cio/cto 都面臨的問題，有三種方案：
不同崗位需要不同的軟體，而且不斷有新軟體出現，如果公司更新維護乙個軟體採購清單，非常繁瑣。如果某個員工想使用乙個新軟體，而別人都不用，這種流程下就非常難辦，效率很低。
所以「個人購買，作為公司資產，公司報銷」是個辦法，但有一些問題：
公司不能購買、報銷或以任何方式資助購買 jetbrains 個人許可證。有的軟體回家也要使用，比如程式設計師/設計師下班和放假在家接私活、做個人專案。
如果電腦和軟體屬於公司，需要開公司監控程式連上 vpn，結果：
所以有些程式設計師自己又購買了一套軟體，結果公司買的就浪費了。
從產權清晰的角度考慮，「高薪、自帶電腦和軟體」是個不錯的方案。
如果公司開的薪資低，也不報銷正版軟體，建議使用免費軟體代替。
有的程式設計師希望自己開發的遊戲/軟體熱賣，支撐自己高薪，但用別的軟體卻不付費，不考慮別的程式設計師如何營利發工資，希望別的軟體都是公益免費的，而免費軟體（如 vs code）出現後，又覺得不如收費的強大，不願意參與開源去改進它，這種錯誤觀念會影響「工程師文化」的建設，導致團隊氛圍不佳、難以吸引優秀的人才。
作為 cto/cio，要落地「禁止盜版、全員正版、參與開源」的理念，根據公司資金情況，決定正版軟體採購方案：
根據「個人是否需要使用」，決定正版軟體採購方案：
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