最近網易裁員患絕症員工的新聞刷屏了朋友圈，有網友總結了一句話，令人深感扎心：
總有人能替代你工作，卻沒人能替你活！聯想到之前的「996福報」、程式設計師猝死、網際網路大廠優化35歲員工等熱點新聞，感覺網際網路圈彷彿人人都難逃「35歲之前，拿命換錢；
35歲之後，拿錢換命」的怪圈宿命。這種瀰漫的危機感，在經濟下行的預期背景下，也讓人感到愈發真實的焦慮和無奈。
對軟體測試人來說，這種危機感來得可能會更猛烈些！
一方面，it 技術圈對軟體測試總有乙個刻板印象，即技術含量低、沒前途，很多傳統軟體測試工程師在公司內部得不到尊重，很快就摸到職業發展天花板，迷茫無措。
另一方面，在移動網際網路+大資料時代，隨著持續交付和 devops
的流行，軟體測試技術體系也已經發生巨大變化，網際網路業務對測試人才的技能要求快速提公升，測試同學面臨較大的工作、學習壓力，甚至是裁員壓力。
西二旗生活指北
正如刺蝟樂隊唱到「一代人終將老去，但總有人正年輕」。一代測試人終將老去，面對職業發展危機，在轉行或做副業之外，測試人該何去何從？
有道是「自強則萬強」，要擺脫危機，最根本途徑還是要將自己的職業發展跟業務價值牢牢繫結。
對測試工程師來說，首先要明確一點，測試技能和技術只是過程，業務的質量才是目標。乙個優秀的、有價值的測試工程師，必須要能做到如下幾點：
•懂業務：能紮實的保證業務質量。不排斥用腦力和體力去保證質量。•懂技術
：能夠做深入的自動化或者分析工作。能夠利用工具和技術解決問題。•懂架構
：能夠跟研發和產品進行正常的交流，保證產品需求和實現都沒問題。能帶團隊走上更好的發展。
另外，一定要拋棄「一蹴而就，一勞永逸」的幻想，而擁抱「終身學習，持續成長
」的理念。這裡也分享乙個技術專家的整體能力模型綜合架構圖，供參考。
來自網路（侵刪）
雖然不懂開發的手工測試已經跟不上行業發展，成為「新時代的文盲」和「被優化」的物件。但測試開發工程師卻在變化中脫穎而出，與業內 bat
測試經理／高工交流，經不完全統計，優秀的測試開發工程師目前在業內佔比預估僅為1%左右
。這就是靠譜的測試開發一路平趟，通吃高薪崗位（年薪50w+）的本質原因，因為供需矛盾實在是太明顯了。
可以說，現在就是測試開發工程師的**時代！而能否在變化中把握住新的歷史機遇，吃到視窗期紅利，就看你是否做好了準備！
對於網際網路測試技術與質量保障體系，測試工程師職業發展規劃、bat 測試開發技能圖譜、成長路徑、p6-p8
能力要求和薪酬範圍、怎樣學習最有效、如何選擇合適的公司、團隊和崗位、怎樣避開面試中的各種坑等等乾貨內容，來聽聽業界資深測試架構師／bat
測試經理的深度解讀，以及優秀的年輕人的成長故事吧！
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