軟體招聘人員在尋找什麼？

親愛的實用主義者，

我的女兒期待著成為開發人員的第乙份真正的工作並且發展swift。

有什麼建議嗎？

未來的敏捷主義者的驕傲爸爸

親愛的驕傲的爸爸，

恭喜您的女兒，我們在這個領域需要更多的女性！這是她要考慮的幾件事。

她可能知道，有乙個實習機會也是乙個好主意，在那裡她不僅可以學習技術知識，而且可以學習現實軟體開發中的實踐經驗（在大多數情況下，與學校是不一樣的）！

除了有關她的背景，學歷和經驗的問題外，招聘人員還可能會提出一些要即時解決的問題（這仍然是一種常見的做法，即使諸如「您可以在校車中放多少個高爾夫球」這樣的腦筋急轉彎也已失寵。）。

在某種程度上，他們正試圖對她在壓力下的敏捷性有所了解。但是他們也在評估她的溝通能力。即使她沒有正確的答案，她也可以捍衛自己的方法嗎？她很快就到了重點嗎？她可以講乙個故事嗎？

對於開發人員來說，一些最重要的技能不涉及**，也不在書本上教（至少不是我在學生時期閱讀的那些書）！

軟體開發是指每天推動產品前進。這需要出色的團隊合作：共同的目標，良好的溝通，同理心，能夠發現機會並採取主動。這些都是我所謂的「產品思維方式」的關鍵要素，對於構建人們喜歡使用的出色軟體至關重要。

產品心態始於對團隊可交付成果的主人翁感。這並不意味著您就可以完成所有工作。這意味著您將隊友的成敗視為問題。如果您的團隊沒有成功，那麼您就不會成功。

新開發者有時為此感到困惑。他們擔心自己因沒有犯錯而受到指責。但是重點不是要怪罪。這是為了鼓勵大家為團隊的成功做出自己的一切貢獻。

您的女兒應該準備描述成功合作和共享所有權的例子。這些可能來自工作場所，志願服務，學校，黑客馬拉松，甚至是運動。

開發人員有時天生就安靜（我是那個規則的例外）。安靜是可以的，但在敏捷的環境中，您的女兒將必須站起來在團隊面前講話。通常情況下，每天都會發生站起來，經常有客戶參加。

您必須講得簡潔，準確。（長時間的口頭表達是不好的口頭表達。）您不應該花幾分鐘時間來解釋故事的發展方向，下一步的發展方向以及阻礙您發展的因素。

注重產品的開發人員不會羞於承認自己遇到了障礙，甚至不知道自己在做什麼。這是產品所有權的一部分。您不能讓驕傲阻礙團隊的成功。

除了脫口秀，開發人員還必須找到外交途徑來挑戰假設。在我公司，我們認為「誠實的挑戰者」是核心價值。這意味著您不只是盲目地遵循命令，而是通過分享您所擁有的最佳見解（包括可能涉及不同方法的見解）來表達對同事，老闆或客戶的尊重。（當然，如果最終決定不符合您的意願，那麼您需要保持機智，並且要彬彬有禮。）

我的一位同事因能夠招募一些最優秀的初級開發人員而臭名昭著。我注意到，在我們的敏捷訓練營中，他通常不會選擇成績最好或反應最快的人。所以我問他怎麼做。

他告訴我，他關注開發人員，這些開發人員一開始可能無法獲得正確的答案，但請繼續三思而後行，並尋求反饋。他告訴我：「當我看到乙個無法解決問題的人，並一直在尋找更好的解決方案時，那就是我撲撲的時候。」

這種無情的問題解決方法不僅適用於**。注重產品的開發人員一直在努力提高團隊效率。他們避免不必要的會議並清除障礙物。他們可以告訴您其他所有人在做什麼。他們自願提供有關如何簡化流程的建議，並經常在自己的時間嘗試新工具。

我真正的意思是，不僅僅是編碼。我尋找的可能是t型人，他們可能在乙個或兩個領域有深入的了解，但對其他技術，工具和能力卻充滿好奇。

鼓勵您的女兒投入到發展中不熟悉的方面：市場營銷，數字可訪問性，估算等。這不僅會提高她對軟體業務的理解，還將使她養成尋找機會的習慣。

特別是，我鼓勵開發人員與實際使用軟體的人員保持聯絡：採訪他們，觀察他們使用軟體的情況，並分析使用模式和反饋機制。這不僅是經驗設計師的工作。產品團隊中的每個人都需要發展這種同理心，以建立適合使用者需求的快速，美觀的軟體。

這是開發人員長期且令人滿意的職業生涯的最佳秘訣。

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