面試這種話題向來都很沉重，只是經歷過一些面試與被面試的過程，想到了很多，有反思有總結。
首先是簡歷，我認為它是面試的前提，
想要招聘人員時，通常先在招聘**上掛上招聘需求，接著會有一大堆的簡歷出現在眼前，
我要做的就是篩選出覺得滿意的，
但怎麼去界定滿意這個詞，我大致分為了三類：
第一類，看著頭暈腦脹的，不知所云、排版亂、有錯別字；
（簡歷或報告上有錯別字對軟體測試從業人員來說，是致命錯誤）
第二類，常規的專案介紹，熟練**技能，千篇一律；
第三類，和第二類相比明顯看著舒服，能從關鍵字中提取有亮點的；
（這個亮點爭議太大，沒法細說）
在我初出茅廬時，曾在簡歷上寫了會「易用性測試」，當時只覺得這個名詞很專業可以加在簡歷上，
結果被面試官問的一臉懵，
後來在我面試別人看到簡歷上寫著精通**技術時，我會抑制不住揚起的嘴角，
（只是純粹出於對討論技術的熱愛）
比如寫了精通自動化技術，我就會問框架怎麼搭建的、怎麼做的、結果如何，更有甚者會問在公司層面的影響。
只是很可惜，未能遇到大神級別的人物，大多數都是隔著一張桌子，做著識謊的過程。
面試的時候常有自我介紹的環節，「身經百戰」的我也準備過很多，
直到在聽別人說自我介紹時，才明白，一是為了打破尷尬，二是想和簡歷一樣聽到一些「關鍵字」。
軟體測試面試時，頻率最高的兩個問題，
一、某某功能，你會怎麼測試；
二、出現某個異常，你會怎麼做；
到現在為止，我也不知道正確答案是什麼，但是站在面試官的角度來說，
我希望聽到作為測試人員，相對全面的思考，
但是很多時候會發現，有的人天生就邏輯嚴謹，面對問題時能冷靜分析，
在這點上，我自愧不如，唯一能解決的辦法，多準備。
冷靜這個詞說著簡單，但要做起來真的好難，
記得我第一次面試的時候，就會緊張到思維混亂，
也是在那一次我就在思索為什麼會緊張，經歷了很多次，我終於想明白了，因為心裡沒底。
再到後來，面試過很多測試同業者，
也有很多來應聘的人會出現緊張的情況，於是習慣性地微笑，安靜地聽。
最後我遇到過乙個問題，也許只是個例，
我在面試兩年和四年工作經驗的測試人員，我的期望是四年工作經驗應該會有更高的技術能力、更嚴謹的邏輯分析，
但事與願違，我所能接受到的資訊是對原工作的熟練度更深，和年齡的增加。
有那麼一瞬間也令我驚出一身冷汗，只是想了一會兒，便有了答案。
仍需保持充足的狀態，持續性的學習和階段性的成長。
對我來說，面試就是一種學習，把過往的經歷與思考融合在一次談話中，能發現很多自身的不足。
以上，是我在坐地鐵發呆時，構思的文章結構和語句。
Blog精選面試與被面試總結
我從事技術工作，這幾年的面試與被面試總結 先說我去被面試的經驗吧。回答清楚了2個問題，就能順利過關了。1.為什麼要離開上一家公司。2.公司為什麼要僱傭你。問第乙個問題的是hr 或老闆 呵呵 即使你技術過關，hr那裡沒有好的影響，結果是乙個字，難 如何回答呢?hr想推論出你在他的公司能呆多久。這個時候...
這幾年的面試與被面試總結
我從事技術工作，這幾年的面試與被面試總結 先說我去被面試的經驗吧。回答清楚了2個問題，就能順利過關了。1。為什麼要離開上一家公司。2。公司為什麼要僱傭你。問第乙個問題的是hr 或老闆 呵呵 即使你技術過關，hr那裡沒有好的影響，結果是乙個字，難！如何回答呢？hr想推論出你在他的公司能呆多久。這個時候...
面試和被面試的經驗（一）
記得我第一次面試別人，感覺我比被面試者還緊張，後面逐漸適應了，作為面試者，談談面試的一些經驗。應聘者應該具備的素質 1 簡歷簡單清晰，記得我面試的乙個人，剛剛畢業，工作經驗就寫了3頁，連大學參加的一些課程設計，及大學參加的一些競賽，但是最後沒有做成產品，失敗了的經驗也都寫在簡歷上，這樣不能突出個性，...