這次我要認真寫了！
11月4日，第一次考試，考試內容差不多是有關mysql查詢命令，考了一上午，拿過題來一臉懵逼，不是開玩笑，我還以為題會很簡單呢！結果是我想太多了....
舉幾個例子吧：
查出跟「秦奕」同籍貫的所有人（秦奕：mmp）
select * from stu where jg=(select jg from stu where name="秦奕");
查出有河北人就讀的院系資訊（河北人表示強烈譴責）
select * from yxinfo where id=(select yxid from stu where jg="河北");
查出跟福建女生同院系所有學生的資訊（福建女生都被廣東人吃了）
select * from stu where yxid=(select yxid from stu where jg="福建" and ***="女");
不得不說需要學習的地方還有很多，這些東西如果不經常看看，想要記得住真的有些困難，更別說掌握了
再說句題外話，**寫個一條兩條的問題並不大，但是放一堆在我面前...不得不承認我可能患上密集恐懼症了_(:з」∠)_
參加ORACLE（淄博）測試人員培訓第一天
emmmmmm，最近這兩天忙成狗一直沒有來得及寫，其實2017年11月2號不是培訓第一天實在是不好意思對不起人民群眾抱歉抱歉 不知所云.頭一次寫部落格有點小緊張，從來沒寫過，恩，也不知道格式是怎麼個情況，恩，怎樣都好了hhhhh 來人收了這個逗b 總之作為老年人也不是第一次參加這種大型集體培訓，嘛老...
MBA案例分析（人員培訓）
第二節 人員培訓 人才的培訓是出於公司的需要，然而如何培訓，卻不能僅僅靠管理者的意願，更重要的是要培育企業界所需要的人才。所以，以更具效率的方式來培育人才，才是管理者羅致人才的重點。乙個剛上任的企業高層管理人才，很有可能採取大刀闊斧的方法，試圖在短時間內使自己所管轄的部門脫胎換骨。然而，事情並不那麼...
MBA案例分析（人員培訓二）
案例三 美國斯圖 倫納德奶製品商店 訪問競爭對手美國斯圖 倫納德奶製品商店的經理斯圖 倫納德培訓教育中層幹部，使他們成為零售業務和競爭分析方面的專家，成為主人翁 成為勝者的方法很獨特，其做法就是訪問競爭對手。他經常挑選乙個與自己商店的經營有相似之處的競爭對手作為訪問物件。去訪問時，不管是遠是近，即使...