比如：>>上午剛布置的 xx任務，下午已經產出結果，讓人印象深刻。後續執行類的事項，可以放心的交給他們 。
>>同樣安排了乙個執行類的任務，張
三、李四在事項完成後，主動同步結果給上級，讓上級知道此事已完成 。
>>有些同學有很好的工作習慣，每天下班，主動同步當天工作進度和結果給到團隊同學及leader 。
能做到如上，已經是乙個非常不錯的執行者了，團隊需要這樣的互補型成員，穩穩抓住這份工作，沒問題 。
但，單純的初級執行者，還不夠，畢竟無核心競爭力 。
作為乙個職場從業者，還是得讓自己具備一些核心競爭力的，去為團隊提供核心技術輸出 。
高階執行者即作為基礎執行者的基礎上，能去主動思考，更優秀的解決方案，並且善於總結。
梳理成自己的方**，去分享給他人，或者帶團隊新人 。
時刻思考著，如何去通過改善流程，或者去引入小的工具，提高工作效率，更高效的執行，節省資源 。
如上，同樣很輕鬆可勝任，並不需要核心技術，對所有人都沒有門檻，只要你想，就可以做到 。
往往職場混的好的，都是能把簡單的事，做到極致 。
職場人，一定要養成總結的好習慣 ，逐步建立自己的知識體系 。
否則，從業再久，學的再多，經歷的專案再多。都是一些碎片化的知識，或者一些重複的經驗 。永遠只是個執行者 ，且低階執行者（低階執行者，與初級執行者不是乙個概念。初級是滿足崗位需求，低階連基本崗位需求都做不好），久而久之，被淘汰之 。
是的，職場能混的好的，雖然有其他方面的因素 。
但至少具備的能力是，能把簡單重複的事情，做到極致
15 最俗的表白，最真的愛
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