把水龍頭稍微開鬆一點點,讓水可以每一分鐘滴一滴,放乙個桶在下面,然後忘記這件事情(不用我提醒,你一定會忘的)。等你再過來看的時候,或許桶早已經滿了。有趣的是,這個實驗成功的前提是,你一定要忘記你做了這件事情,只要你還惦記著,桶裡面的水就不會太多。
企業文化的事情也是一樣。真的有用舉措,一定要做一些像滴水這樣的事情,在你忘記了它的存在的時候,它還依然忠實的執行它的職責。
所以說,僅僅落在書面上的規章制度是沒有用的,開大會是收效甚微的。這些變革,無論當時多轟轟烈烈,要不了乙個月,就在時間的沖刷下消散的無影無蹤。
而像海報這樣的東西不一樣。貼上去的時候不見得有人注意到了;貼了三個月,你會發現真的會有作用,因為它們是每天都在對它們周圍的人有些影響,而這三個月裡面,可能你的注意力早已經轉移了不知道多少次了,也必然忘記了什麼時候把他們掛上去了,而它,就在你忘記的時候,在幫你提醒著自己和周圍的人。
改變人的行為的最好辦法是通過改變環境。因為環境是最忠實的執行者,你做了改變,它就一直在那裡;你已經忘記了,它不會忘記。
這是一些從我們的辦公室布置中獲取的一些點滴靈感。對此列表,eric同學亦有重要貢獻,
脂肪率 最忠實的胖瘦指標
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